Роструд разрешил оформлять отпуск без включения выходных дней

Работник имеет право взять ежегодный отпуск только на будние дни, если хотя бы одна часть отпуска в текущем рабочем году составляет не менее 14 календарных дней. Об этом сообщили эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция».

В ведомстве напомнили, что по статье 125 Трудового кодекса отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем. Закон требует, чтобы одна из этих частей была не короче 14 календарных дней, но не устанавливает обязательного включения выходных при разделении отпуска.

Таким образом, сотрудник вправе оформить отпуск исключительно на рабочие дни — например, с понедельника по пятницу, если это согласовано с работодателем. Включение выходных не является обязательным условием для сохранения непрерывности отпуска.

Если же стороны не достигли договорённости о разделении, отпуск должен предоставляться полностью, одной непрерывной частью.