Все больше кандидатов при выборе новой работы обращают внимание не только на зарплату, но и на социальный пакет, наличие ДМС, условия труда в офисе и бонусы. Специалисты компании Авито Работа проанализировали предложения работодателей в условиях нехватки кадров. Екатерина Салостий, региональный представитель Авито Работы в Сибири и на Дальнем Востоке, отметила: — В Хабаровском крае зоны отдыха стали наиболее востребованными — количество упоминаний этого элемента социального пакета в объявлениях выросло в 2,4 раза (+137%) по сравнению со вторым полугодием 2023 года. Число вакансий с транспортом до работы увеличилось на 90% за тот же период. Среди других популярных элементов соцпакета, которые фирмы начинают чаще предлагать претендентам во второй половине 2024 года по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, заметен рост предложений по оплате бензина (+86%), питанию (+76%) и обеспечению жильем (+75%). В целом, на Дальнем Востоке, как правило, компании чаще предлагают сотрудникам расширенный социальный пакет в дефицитных отраслях: IT, ритейл, промышленность, строительство и логистика. Также по данным Авито Работы, 76% работающих жителей ДФО отметили, что в их компании есть система различных материальных и нематериальных бонусов. Расширение льготных корпоративных программ помогает работодателям не только привлекать новые кадры в условиях нехватки кандидатов, но и удерживать существующих специалистов.
