Таких эксперты Авито Работа начитали 46%. И в этом есть своя правда. Это возможность установить личный контакт с рекрутером и работодателем. Онлайн-собеседование может быстро отсеять кандидатов. С другой стороны, не тратится время на дорогу. Эксперты Авито Работа недавно провели масштабное исследование, целью которого было изучение предпочтений и причин отказа от собеседований среди работающей аудитории. В опросе приняли участие 8 тысяч человек, что позволило получить детализированное представление о текущих трендах в процессе трудоустройства. Личные встречи. Результаты опроса выявили интересные факты о предпочтениях соискателей относительно форматов проведения собеседований. Так, почти половина опрошенных (48%) отметили, что предпочитают личные встречи с потенциальными работодателями. Этот формат позволяет наладить более прямой и доверительный контакт с интервьюером, что упомянули 69% респондентов. Такая возможность способствует установлению более глубокой связи и понимания намерений сторон. Было отмечено, что личные собеседования дают шанс не только увидеть офис собственными глазами, но и оценить атмосферу и корпоративную культуру компании, важность чего подчеркнули 60% участников. Кроме того, 33% отметили, что присутствуя в профессиональном окружении, легче сосредоточиться и продемонстрировать свои компетенции на высоком уровне. Среди других причин, по которым личные встречи остаются популярными, выделяется возможность убедительно представить свои навыки (35%) и оценить невербальные сигналы собеседника (30%). Такие элементы общения позволяют получить более полное представление о возможном будущем работодателе и работе в команде. Неудивительно, что технические сложности, которые могут возникнуть при онлайн-собеседованиях, отмечены 15% респондентов как дополнительный фактор в пользу личного формата. Онлайн-формат. Несмотря на это, с развитием технологий, онлайн-формат собеседований продолжает завоевывать признание. 13% участников исследования отдали предпочтение именно этому способу общения. Основной причиной является экономия времени — 40% указали, что им не приходится тратить часы на дорогу до офиса. Также многие ценят возможность находиться в комфортной обстановке (48%) и гибкость в выборе времени для интервью (41%). Эти факторы особенно важны для тех, кто активно ищет вакансии вне своего региона проживания, что отметили 39% опрошенных. Экономия на транспортных расходах, значимых для 28% участников, также играет свою роль в выборе онлайн-собеседований. Обстоятельства. Процесс поиска работы часто связан с непредвиденными обстоятельствами, и 17% опрошенных сообщили о переносе или отмене собеседований. Основными причинами для этого стали личные ситуации, возникшие внезапно, что было актуально для 41% респондентов в случае офлайн-собеседований и 29% — для онлайн. Сомнения в нужности вакансии оказывают влияние на решение 39% в случае личных встреч и 26% при онлайн-общении. Интересно, что 32% соискателей предпочитают другие предложения, если они появляются во время процесса, даже если это событие выпадает на офлайн-собеседование, для онлайн формат этот показатель составил 37%. В частности, результаты опроса показали, что большая часть участников (85%) прошли от 1 до 3 собеседований перед успешным трудоустройством. Лишь небольшой процент (10%) нужно было пройти от 4 до 6 промежуточных встреч. И лишь 2% преодолели от 7 до 10 этапов перед получением работы. В среднем, как было отмечено, участники тратили на поиск работы три собеседования, что достаточно для нахождения подходящего места работы. Таким образом, опрос показал многообразие мнений и предпочтений среди работающих граждан. Очевидно, что как личные, так и онлайн-собеседования имеют свои преимущества и недостатки, и выбор формата зачастую зависит от личных обстоятельств и особенностей рынка труда.
