Екатеринбуржцы не получали повышение или прибавку к зарплате в среднем около 1,5 лет

Эксперты Авито Работы опросили более семи тысяч работающих россиян и выяснили, когда они получали своё последнее повышение по службе или прибавку к зарплате. Выяснилось, что карьерный рост или прибавка были у екатеринбуржцев в последний раз в среднем около полутора лет назад.

Среди опрошенных лишь 20% ответили, что продвинулись по карьерной лестнице или получили повышение зарплаты меньше, чем полгода назад, а 28% – в течение последнего года. При этом 20% жителей столицы Урала последний раз получали прибавку год или два года назад.

Ещё 8% выбрали вариант «3–4 года назад», а 4% — «более 5 лет назад». Меньше всего оказалось тех, кто получил прибавку или повышение от четырёх до пяти лет назад (3% респондентов).

Недавние прибавки к зарплате или повышение в должности – у специалистов из IT-сферы и телекома. Работников из сферы производства и сырья, а также представителей индустрии фитнеса и салонов красоты радовали повышениями в среднем 1,33 года и 1,35 года назад.

Среди екатеринбуржцев, которые полностью или скорее довольны доходом, оказалось 47%. Больше всего среди них молодежи возрастом от 18 до 24 лет (таких оказалось 52%) и 24-34 лет (45%).

Повысить свой уровень зарплаты и пройти для этого обучение или курсы повышения квалификации хотят 50% работающих жителей Екатеринбурга. Больше всего среди них специалистов среднего звена (36%). Многие ради повышения доходов готовы взять на себя дополнительные задачи и обязанности (таких оказалось 29%). Этот же вариант устроил бы заместителей директоров (36%), руководителей отделов (35%) и старших специалистов (31%).

37% екатеринбуржцев предпочли бы сменить должность или отдел внутри компании ради карьерного роста. Большую часть этой группы опрошенных составляют старшие специалисты (34%), руководители отделов (28%) и специалисты среднего звена (25%).

Многие не прочь взять на себя сверхурочную работу (так ответили 33% респондентов). Ещё люди согласны сменить город или страну ради карьеры (17%). Найти свой способ повысить доход или снизить расходы компании готовы 18%, взять больше ответственности и самостоятельно реализовать крупный проект – 19%. Обучать новых сотрудников и организовывать коллектив ради надбавки согласились бы 19%.