Компания «ФОРЭС» в 2019 году планирует дважды повысить зарплату работникам

УрБК, Екатеринбург, 28.01.2019. Компания «ФОРЭС» продолжит повышать уровень средней зарплаты своего производственного персонала. Планируется, что с февраля 2019 года он превысит 40 тыс. руб., сообщает пресс-служба организации. Размер второго повышения, намеченного на вторую половину года, определит стабильная работа предприятий. Пока в качестве ориентира установлены 42 тыс. руб. В 2020 году предполагается достичь рубежа в 45 тыс. руб. «За последние два года наша компания вложила в модернизацию производства 3 млрд руб. Это большая часть прибыли. Обновлялись при этом как производственное оборудование, так и природоохранные системы. Производительность обновленных линий возросла почти вдвое, и это вполне могло привести к сокращению коллектива. Но для малых городов, где работают наши заводы, и для их жителей рабочие места — вопрос жизни. Чтобы не допустить сокращения, мы сделали все, чтобы получить у нефтяников более объемный заказ на пропанты», — сообщил исполнительный директор «ФОРЭС» Михаил Ловков 24 января, выступая на встрече комиссии представителей трудовых коллективов. Одним из рыночных преимуществ «ФОРЭС» на российском рынке пропантов всегда было и остается высокое качество. Однако чтобы обеспечить нынешний коллектив работой, пришлось несколько снизить отпускную цену. Это скажется на прибыли и ужесточает требования к себестоимости. Но развитие продолжится, и все рабочие места сохранятся. Такое решение, отметил М. Ловков, принял генеральный директор и основной владелец компании Сергей Шмотьев. За год — с 1 декабря 2017 по 1 декабря 2018 года — число сотрудников «ФОРЭС» возросло на 200 человек. Исполнительный директор компании предложил заводчанам и их советам, СТК, принять активное участие в работе над новым коллективным договором, который должен быть заключен до 10 марта. Мнение СТК, считает М. Ловков, обязательно должно учитываться при распределении путевок в летние детские лагеря, материальной помощи и ряда других элементов соцпакета, который предоставляет компания. Их голос должен активнее звучать и при обсуждении вопросов, связанных с трудовыми отношениями. За те три года, что в компании действовал прежний коллективный договор, целый ряд механизмов социального партнерства подтвердил свою эффективность. Развивается, например, система соглашений по охране труда, отмечают в пресс-службе. Как пояснил, выступая на встрече, заместитель исполнительного директора по охране труда и промбезопасности Николай Шедловский, в 2018 году в рамках такого соглашения на обеспечение спецодеждой, средствами защиты, обучение охране труда, проведение обязательных профилактических медосмотров в компании было израсходовано более 35 млн руб. Затраты на питание работников составили 14,8 млн руб. В 2019 году в рамках нового соглашения по охране труда запланировано израсходовать почти 105 млн руб. Кроме того, продолжается работа над улучшением условий труда, в том числе снижением запыленности на рабочих местах, обеспечением безопасности. В компании отмечают, что с начала своей производственной деятельности (с 2002 года) она ни разу не допускала задолженности перед своими работниками. Зарплата всегда выплачивалась полностью и в срок. Средняя зарплата производственного персонала в целом по «ФОРЭС» в 2018 году превышала аналогичную во всех городах, где работают предприятия компании, и составила 38 тыс. руб.