Нюансы трудоустройства после увольнения с госслужбы разъяснили в тюменском Росреестре

Об ограничениях, существующих для бывших федеральных государственных гражданских служащих при их трудоустройстве в иные организации и заключении с ними трудового договора проинформировали в Управлении Росреестра по Тюменской области.

Согласно положениям законодательства в сфере противодействия коррупции, после увольнения с государственной гражданской службы гражданин не вправе в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности государственного гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее – Комиссия).

В случае трудоустройства на вышеуказанные должности, бывший государственный гражданский служащий Управления должен обратиться с заявлением в Комиссию Управления для получения согласия на выполнение новых трудовых обязанностей. Адрес направления заявления: г. Тюмень, ул. Луначарского, д. 42.

Бланк заявления размещен на официальном сайте Росреестра (https://rosreestr.ru/site/open-service/anticorruption/) в подразделе "Формы документов, связанных с противодействием коррупции для заполнения".

Особое внимание следует уделить неукоснительному соблюдению обязанности гражданина, замещавшего должность государственной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной службы сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы.

При этом работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с бывшим государственным гражданским служащим, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя  государственного служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.