Выпускники вузов частично решат проблему с персоналом в логистике
90% выпускников, окончивших образовательные программы по направлениям логистики, идут работать по специальности в транспортно-логистическую отрасль, следует из совместного исследования МАДИ и Спецсвязи. При этом аналитики зафиксировали, что молодые кадры стремительно поднимаются по карьерной лестнице, и за компетентных специалистов идет борьба между компаниями.
Ежегодно факультетом логистики и общетранспортных проблем МАДИ выпускается в среднем до 250 специалистов. Около 50% на момент окончания института уже активно работают в сфере логистики. 40% трудоустраиваются в соответствии с квалификацией после получения диплома. Оставшиеся 10% выбирают развитие в других отраслях.
Квалифицированные специалисты, отличающиеся во время работы грамотным подходом, коммуникабельностью и понимающие тонкости логистики в текущих экономических условиях, уже через 2-3 года поднимаются по карьерной лестнице и становятся руководителями.
«Сфера логистики динамично развивается, поэтому не удивительно, что наши выпускники востребованы и представляют особый интерес для работодателей. Дефицит квалифицированных кадров – один из ключевых факторов, оказывающих сдерживающее влияние на развитие отрасли. В этой связи практико-ориентированный подход в образовании и высокая степень взаимодействия с индустриальными партнерами видится как инструмент решения проблем с кадрами на предприятиях», – комментирует Сергей Филатов, декан факультета «Логистика и общетранспортные проблемы» МАДИ.
Также эксперты отмечают рост заинтересованности молодых специалистов в работе в государственных компаниях за последние 5 лет. На сегодня работу в госсекторе выбирают 40% выпускников, но все-таки коммерческие организации пока привлекают выпускников больше, туда идет около 60%. Ранее показатели разнились еще сильнее: на государственных предприятиях заработная плата некоторое время назад была гораздо ниже. Сейчас компании госсектора предлагают такие же материальные условия, широкий перечень социальных льгот и профессиональную мотивацию.
В связи с масштабным дефицитом работников в отрасли растет спрос на профильных специалистов, компании борются за сильные кадры и переманивают их. Из-за этого многие организации принимают активное участие в собственной кадровой политике, через инструмент целевого обучения, когда подготовка обучающихся в университете ведется по заказу предприятия. Таким образом, компания профессионально подготавливает специалиста «под себя» с гарантированным трудоустройством на длительный период времени, решая проблему кадрового обеспечения.
«Мы видим заинтересованность студентов в стажировке и в получении профессионального опыта в стенах ФГУП ГЦСС. Выпускники университета могут начать у нас свою трудовую деятельность, уже имея качественный опыт и понимание работы структуры компании. Статус государственного стратегического предприятия подтверждает надежность Спецсвязи как работодателя. За 2024 год в Спецсвязи прошли практику 10 студентов МАДИ. Исходя из квалификационных характеристик студентов МАДИ Спецсвязь готова трудоустроить все 100% практикантов. Этим летом мы ожидаем на практику очередных 10 человек», – рассказывает Иван Гайченя, Руководитель ФГУП «Главный центр специальной связи».