АВТОВАЗ набирает кадры

Начиная с 2023 года АВТОВАЗ принял на работу около 10 000 человек. Цифра — рекордная за последние 15 лет. Но и это не предел. Предприятие продолжает развиваться, открывая более тысячи вакансий для представителей сотни профессий. Сотрудники, влившиеся в команду крупнейшего предприятий региона, получают полный социальный пакет и высокую зарплату.

Ставка на опыт
Преимущество при трудоустройстве, конечно же, имеют опытные и квалифицированные специалисты. Помимо работы в престижной компании, выпускающей народные «Лады», АВТОВАЗ предлагает высокую заработную плату и солидный социальный пакет.
Тольяттинцы не всегда были в лидерах по зарплате. Все-таки доля неквалифицированного труда при производстве автомобилей довольно высока. Однако ситуация кардинально изменилась, вот уже два года как автогигант стал ориентиром для компаний всей Самарской области по такому показателю, как уровень дохода работников. Если человек хочет зарабатывать, предприятие дает ему такую возможность. Например, сборщики «Вест», «Грант» и «Нив» легко получают в месяц более 100 000 рублей. Конечно, для этого придется выходить сверхурочно, но благодаря тому, что завод обеспечен заказами, каждый имеет возможность дополнительного заработка.
Впечатляет и перечень социальных льгот и гарантий для действующих сотрудников АВТОВАЗа. В их числе компенсация за питание (работник платит всего 34,84 рубля за обед стоимостью 223 рубля), льготные путевки в санатории и профилактории (работодатель компенсирует от 75% до 90% от их стоимости), выплаты будущим и настоящим мамам (регулярные и единовременные), а также автомобили со скидкой для работников компании (до 10%). Приятные бонусы – бесплатное питание в третью смену, обязательный корпоративный отпуск в июле-августе (найдется мало предприятий, сотрудники которых имеют возможность каждый год отдыхать в летний период, а если работать семьей – то отдыхать гарантированно всем вместе), развитая система наград и поощрений (от благодарностей до специальных премий), страхование от несчастных случаев от работодателя, софинансирование при ДМС и так далее.
Вазовский профсоюз насчитал всего более 100 дополнительных льгот, которые есть на АВТОВАЗе, сверх прописанных в трудовом кодексе.

Работать научат
АВТОВАЗ открыт и для новичков. Компания готова принимать людей без опыта, но с желанием работать и зарабатывать. На этот случай на заводе разработали целую систему по обучению новых кадров.
Начинается все с корпоративного университета, где человек получает необходимые для эффективной и безопасной работы навыки и умения. Затем обучение продолжается на заводе, где полученные знания применяются на практике под контролем персонального наставника, который помогает освоить производственный процесс и влиться в коллектив уже на конкретном производственном участке. На заводе уверяют, что никто из новичков не останется один на один с трудностями, рядом всегда есть опытные товарищи готовые помочь и ввести в курс дела.
Не забывают на заводе и о материальной поддержке вновь устроившихся. Порой смена рода занятий, освоение новой профессии, вызывает волнения по поводу сохранения прежнего уровня доходов. Однако не для сотрудников автогиганта. Здесь это не омрачит радость от выхода на новое место работы. На АВТОВАЗе предусмотрены бонус-приветствие (30 000 рублей) и выплата через неделю (10 000 рублей в счет будущей зарплаты). А если новичок – «армеец», то ему дополнительно полагается 20 000 рублей подъемных.

Иногородним – дополнительная поддержка
Автозавод подчеркивает, что готов принимать на работу жителей не только Тольятти, но и представителей других населенных пунктов Самарской области и даже регионов. Для таких сотрудников существуют свои формы поддержки.
Дополнительно к традиционным выплатам для всех вновь устроившихся иногородним ежемесячно полагается до 15 000 рублей – для аренды жилья. Это дает возможность спокойно и уверенно спланировать свой переезд в новый город.

Будущее за студентами
АВТОВАЗ открывает новые возможности и для будущих специалистов. Студентам, планирующим связать свое будущее с автопромом, не надо отрываться от учебы, чтобы подзаработать на заводе. Более того, при совмещении учебы и работы им полагается еще и доплата к ежемесячной зарплате — 15 000 рублей. Эта доплата полагается не только целевикам, но и тем студентам, которые учатся на «бюджете» или за свой счет.
Помимо солидной для обучающихся зарплаты, будущие специалисты получают неоценимую практику в условиях действующего производства. Это позволяет еще со студенчества набраться навыков, которые пригодятся как для работы на АВТОВАЗе, так и в жизни. Такой опыт за деньги не купишь, он дается только с годами. К тому же молодые специалисты получают прекрасную возможность построить карьеру на автогиганте. В службе инжиниринга предприятия есть примеры, когда молодые специалисты — выпускники вузов — за 3-5 лет вырастают до руководителей проектов, начальников отделов. Такой быстрый рост – это не случайность, а результат системной работы в компании. Кроме обучения по стандартной образовательной программе вуза студент может вступить в вазовскую программу дополнительного профессионального образования. Он получает необходимый набор дополнительных знаний для того, чтобы сразу после окончания вуза начать работать более уверенно. После окончания вазовской программы дополнительного профессионального образования, во время прохождения которой студент получает стипендию в размере до 8 000 рублей, выдается отдельный диплом. Практика и раннее трудоустройство позволяет будущему специалисту заранее интегрироваться в рабочую среду. Главное, что при вхождении в программу подготовки от АВТОВАЗа молодому человеку гарантируется трудоустройство в службе инжиниринга предприятия.

Продолжающийся набор персонала на АВТОВАЗ – это окно возможностей, которым может воспользоваться каждый. Не зря предприятие запустило призыв «Меняй жизнь к лучшему – переходи на АВТОВАЗ!»

Фото: Юрий Михайлин

The post АВТОВАЗ набирает кадры first appeared on Новости Тольятти.