Урегулирование конфликта с гендиректором: инструкция для собственника

Одной из самых распространенных угроз для бизнеса является конфликт между собственником компании и ее руководителем (генеральным директором). Например, собственник и топ-менеджер разошлись во взглядах на дальнейшее развитие бизнеса и собственник блокирует все инициативы, предлагаемые менеджером. Обычно это заканчивается уходом руководителя. Или же топ-менеджер обиделся на собственника за несправедливо, по мнению менеджера, заниженную оценку его заслуг. Эти обиды опасны: известны случаи, когда обиженный директор создавал дублирующую фирму, переводил туда всех сотрудников, контракты с клиентами, договор аренды офиса. Собственник компании – дистрибутора текстиля потерял бизнес из-за захвата доли директором. Последний сфабриковал несколько документов (в том числе решение общего собрания участников), и в результате доля собственника бизнеса была перераспределена в его пользу. Причем не всегда спасает ситуацию даже выигранное судебное дело.