Современная альтернатива HR-агентствам

Созданный известным предпринимателем и специалистом в области разработки и продвижения сайтов Леонидом Лукиным инновационный сервис для подбора персонала, который лег в основу сайта "Центр Вакансий", способен коренным образом изменить онлайн-рынок труда. Известные HR-агентства тратят десятки и сотни часов на поиск кандидатов, их фильтрацию и отсев, а несколько тщательно продуманных алгоритмов выполняют ту же работу в считанные минуты. При этом результат подчас оказывается даже лучше, и рекомендованные к рассмотрению соискатели действительно заслуживают внимания и личного собеседования.

Глубина машинного анализа, неподвластная человеку

Автоматизированный сервис подбора персонала сайта "Центра Вакансий" изучает гораздо больше информации, чем может вообразить даже самый предусмотрительный соискатель. Программа анализирует страницы потенциальных сотрудников в социальных сетях и составляет облако используемых в тексте слов и выражений. Преобладает молодежный сленг, много нецензурной лексики? Такой сотрудник не попадет в шорт-лист, если работодателю нужен сотрудник топового уровня. Соискатель постоянно рассуждает в записях о курсах валют, свопах, трендах и "боковике", при этом ищет работу, связанную с финансовыми биржами? Прекрасно, с высокой вероятностью он возглавит итоговый список при поиске кандидатов на соответствующую данным интересам должность.

Алгоритмы сайта "Центр Вакансий" детально изучают резюме в других источниках, чтобы обнаружить потенциальную фальсификацию данных. Многие соискатели пытаются исказить сведения, указав в резюме должность на одну-две ступени выше настоящей или не вполне правдивые годы работы. Программа ищет все резюме кандидата на ряде сторонних сайтов, а также профили пользователей в социальных сетях, сравнивает и сопоставляет данные. Подозрительно, если в трех резюме стаж работы человека на определенной должности составляет 3 года, а в четвертом, например, 5 лет. При обнаружении явных нестыковок резюме кандидата пессимизируется.

Социальный граф тоже значительно влияет на результаты проверки соискателей. Если пользователь не имеет контактов с коллегами, не состоит в сообществах, связанных с его профессией, его резюме при сортировке окажется ниже.

По замыслу Леонида Лукина анализу подвергаются даже амбиции кандидатов. Так, на должность с зарплатой гораздо выше средней по рынку не будет предложен соискатель, которого устроит зарплата ниже средней или средняя: возможно, что он просто не соответствует уровню вакансии. Кроме того, сервис автоматически оценивает опыт кандидата, длительность его сотрудничества с предыдущими работодателями. Если вакансия предполагает наличие определенного опыта, а кандидат его не имеет, он будет отсеян. В тех случаях, когда соискатель менял работу каждые 2-3 месяца, он не попадет в список рекомендованных на серьезную должность, но система все же добавит его в список для вакансии с низким уровнем зарплаты, на временную занятость или сезонную работу.

Внимание к мелочам

При поиске сотрудников важно не только тщательно анализировать предложенные резюме, но и грамотно подходить к составлению текста вакансии. Система, разработанная Леонидом Лукиным, может подсказать перечень основных требований к соискателю на ту или иную должность. Она проанализирует средний уровень зарплат в похожих вакансиях и предложит оптимальные цифры. Кроме того, сервис покажет орфографические и грамматические ошибки, поможет привести объявление в идеальный вид, который не смутит уважающих себя соискателей. Для поощрения написания более четких и подробных объявлений о вакансиях, каждой вакансии на сайте присваивается оценка качества от 1 до 4. Лучшие вакансии и резюме публикуются в специальных разделах сайта, а также на страницах "Центра Вакансий" в социальных сетях.

Все данные, представленные на сайте "Центр Вакансий", будь то резюме или вакансии, проверяются специальными алгоритмами на правдоподобность. Спам автоматически удаляется, а предложения работодателей, которые выглядят недостаточно конкретно или похожи на обман потенциальных сотрудников, не будут опубликованы.

Инновации на благо

Все проекты Леонида Лукина, включая созданные несколькими годами ранее MoscowShows.ru, Carsar.ru, коммерчески успешны и демонстрируют огромный потенциал. Очевидно, что придумать и запустить их мог только выдающийся бизнесмен, умеющий мыслить нестандартно, стратегически и далеко наперед. Недаром Леонид Лукин входит в жюри конкурса Рейтинг Рунета и Экспертный Клуб Премии Рунета, ежегодно награждающие самые инновационные и перспективные интернет проекты, а также является активным членом российской Ассоциации Интернет-разработчиков и Международной Ассоциации веб-разработчиков (IWA).

"Центр Вакансий" был придуман и реализован предпринимателем Леонидом Лукиным для того, чтобы упростить жизнь работодателям. Сегодня рынок труда на постсоветском пространстве находится в глубоком кризисе. Квалифицированный персонал активно выезжает в страны Восточной и Центральной Европы, потому средний уровень соискателей падает с каждым днем. А поскольку число свободных кандидатов ввиду кризиса только растет, отыскать среди них бриллиант становится все сложнее.

Отрадно, что работа с сайтом "Центр Вакансий" и всеми его ключевыми функциями бесплатна. При желании соискатель или работодатель могут оплатить расширенную учетную запись и повысить видимость своего объявления. Также на сайте предоставляется возможность разместить рекламу в подходящем для рекламодателя разделе или странице.

Сегодня в базе находится порядка 100 тысяч вакансий, и с каждым днем эта цифра только увеличивается. Кроме того, идеолог и разработчик сервиса Леонид Лукин продолжает совершенствовать алгоритмы отбора сотрудников. Уже сейчас "Центр Вакансий" успешно заменяет работу целого рекрутинговые агентства. Интересно, что же будет завтра?