В условиях дефицита кадров работодатели стали чаще предлагать премии потенциальным сотрудникам. Так, за 2024 год число вакансий с предложением премий стало больше на 27% в сравнении с предыдущим годом, говорится в исследовании Авито Работы. «Наибольший прирост числа вакансий с премиями зафиксирован для бетонщиков. По сравнению с 2023 годом количество таких предложений выросло более чем в 3 раза (+219%), а средняя предлагаемая зарплата для этих специалистов составляет 114 144 рубля в месяц при полной занятости», — сообщили в пресс-службе компании. Также работодатели готовы премировать плотников — за год количество вакансий с премиями для них выросло в 2,8 раза (+180%). Этим специалистам предлагают среднюю зарплату в 84 792 рубля. На третьем месте по росту числа вакансий с премиями занимает профессия автоэлектрика (+179% за год, среднее зарплатное предложение — 99 279 рублей в месяц за полный рабочий день). Работодатели готовы платить премии за выполнение нормативов и качественную работу в целом, сверхплановые объемы работ, сложный ремонт, превышение плана выполненных заказов и т.п. «Компании конкурируют за востребованных сотрудников, повышая зарплатные предложения в вакансиях <...> Однако помимо этого мы видим, что работодатели повышают привлекательность вакансий и за счет других предложений: премий, бонусов и социальных льгот. Например, в III квартале при сравнении год к году число объявлений на платформе с упоминанием ДМС выросло на 58%. Количество вакансий с предложением оплаты питания увеличилось за год на 71%, а с компенсацией транспорта до работы — на 64%» — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
