Московский НПЗ расширяет карьерные возможности для студентов
Студенты ведущих отраслевых вузов и колледжей России прошли производственную практику на Московском НПЗ. Образовательные программы учебных заведений и предприятия предусматривают практическое знакомство с технологиями переработки нефти, экологической безопасностью, карьерными возможностями. Завод является важной платформой для подготовки кадров и профессионального развития в нефтяной отрасли. По рейтингам сервиса HeadHunter предприятие как часть компании «Газпром нефть» признано лучшим работодателем в промышленности.
Студенты ведущих отраслевых вузов и колледжей России прошли производственную практику на Московском НПЗ. Образовательные программы учебных заведений и предприятия предусматривают практическое знакомство с технологиями переработки нефти, экологической безопасностью, карьерными возможностями. Завод является важной платформой для подготовки кадров и профессионального развития в нефтяной отрасли. По рейтингам сервиса HeadHunter предприятие как часть компании «Газпром нефть» признано лучшим работодателем в промышленности.
Более 150 студентов на производственной площадке завода ознакомились с работой современного предприятия. Участие в производственной практике приняли студенты МГУ имени М. В. Ломоносова, РХТУ имени Д. И. Менделеева, МЭИ, Колледжа архитектуры, дизайна и реинжиниринга № 26 («26 КАДР») и других учебных заведений. Стратегическую работу с образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования «Газпром нефть» ведет в рамках «Лиги вузов» и «Лиги колледжей» — комплексной системы сотрудничества, ориентированной на развитие партнерств и кросс-функционального взаимодействия.
Впервые в рамках практики студенты приняли участие в конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии». По итогам программы лучшие практиканты получили приглашение работать на заводе.
— Развитие потенциала действующих промышленников и подготовка молодых кадров — ключ к успеху и конкурентоспособности сектора. Создавая условия для непрерывного обучения сотрудников, мы обеспечиваем инновационное развитие индустрии и поддерживаем адаптивность работников к быстро меняющимся технологиям, — отметил министр правительства Москвы, руководитель департамента инвестиционной и промышленной политики Анатолий Гарбузов.
Он рассказал, что в рамках проекта «Техностажировка» студенты вузов и колледжей получают опыт работы в высокотехнологичных компаниях ОЭЗ «Технополис «Москва» с возможностью дальнейшего трудоустройства. С 2022 года профессиональные навыки на производстве отточили свыше 1,2 тысячи молодых специалистов. В 2024-м более 60 компаний примут на стажировку свыше 400 учащихся.
По словам заместителя генерального директора МНПЗ по персоналу Екатерины Косогоровой, ежегодно практику на предприятии проходят сотни студентов.
— Мы активно сотрудничаем с колледжами и вузами, предлагаем лучшие образовательные программы, по которым можно обучиться престижной и востребованной профессии. Практиканты знакомятся с тонкостями профессии, осваивают навыки, которые в ближайшее время они смогут применить в деле: выпускникам технических и рабочих специальностей мы предлагаем трудоустройство на предприятии, — рассказала Екатерина Косогорова.