Ключевые качества руководителя: нужно развивать антихрупкость

Современному руководителю нужно развивать в себе антихрупкость и ситуационную осведомленность. Об этом сообщила руководитель B2B-департамента Яндекс Практикума Галина Лебедова.

— Современный мир меняется быстрее, чем мы успеваем это понять. Остановить этот процесс нереально, но можно в него влиться. Этот тренд назвали «антихрупкостью». Обладающий ею лидер может не только пережить постоянные изменения и нестабильность, но и использует их как ресурс, — пишет Gazeta.ru со ссылкой на эксперта. 

По ее мнению, «антихрупкость» — это готовность руководителя «работать с любыми изменениями, с новыми сложными обстоятельствами, извлекая из них пользу для развития и роста бизнеса, команды и себя». 

Рруководителю важно не только заботиться о сотрудниках, но и оценивать, какую пользу они приносят компании. Для этого нужно уметь использовать не только стандартную оценку подчиненных начальником, но и новые методы. Среди них — метод 360 (он оценивает сотрудника при помощи интервью с его руководителями и коллегами), метод 540 (когда при оценке также учитывается мнение клиентов конкретного работника), профессионально-личностные опросники и анализ HR-метрик. 

Эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова рассказала о самых необычных вакансиях в Московском регионе. Наиболее оригинальной позицией стал специалист по болтологии в крупную компанию. Соискатель должен обладать отличными коммуникативными навыками, много общаться по телефону, проводить личные встречи и презентации, зарплата – до 500 тысяч рублей.