Россиянам назвали причины, из-за которых можно лишиться премии

С осени 2025 года работодатели обязаны четко обозначать порядок начисления премий сотрудникам, сообщил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. Теперь правила премирования сотрудников регламентируются в Федеральном законе от 07.06.2025 №144-ФЗ.

Специалист подчеркнул, что лишить сотрудника премии возможно только при наличии конкретных условий, зафиксированных в локальных нормативных актах предприятия. 

— Но здесь появилось жесткое ограничение по статье 135 ТК России. Снизить премию можно только за тот период, в котором взыскание применено, и только в пределах 20 процентов месячной зарплаты. Растягивать депремирование на весь срок действия выговора, как это практиковалось раньше, теперь прямо противоречит закону, — объяснил юрист.

Неотработанные рабочие часы в премиальном периоде или досрочное прекращение трудовых отношений сами по себе не являются основанием для лишения премии, если соответствующий пункт отсутствует в документе о порядке премирования.

Русев в беседе с RT обратил внимание на недопустимость произвольного отказа от выплаты премии руководителями без четких критериев и условий. Такие случаи подлежат оспариванию в судебном порядке.

Российские работники имеют право становиться донорами крови в любое удобное для себя время, не уведомляя предварительно своего работодателя. Об этом сообщил юрист, руководитель юридической службы SuperJob Александр Южалин.