Нижегородцы рассказали, на какие вакансии не стали бы откликаться

Какие фразы в описании вакансий могут интерпретироваться соискателями как «красные флаги» — сигналы того, что на данную вакансию не стоит откликаться, выяснил SuperJob, проведя опрос среди трудоустроенных представителей экономически активного населения из города. Наиболее критичным для экономически активных нижегородцев оказалось отсутствие конкретики по зарплате: 13% опрошенных указали, что не стали бы откликаться на вакансии с зарплатой по договоренности, для 12% не приемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI и обещания безграничного дохода («Потолка нет»; «Заработок зависит только от вас!»), 10% не доверяют работодателям, которые указали слишком высокую зарплату. Также настораживают в тексте вакансий слова и фразы, которые могут сулить большую рабочую нагрузку, а именно: «ненормированный график» и «переработки» (9%), слишком широкий список обязанностей (еще 9%) и «многозадачность» (8%). Отталкивают грамматические ошибки, фразы о трудоустройстве по договору ГПХ или требования оформления статуса самозанятого для выполнения работ, подразумевающих постоянную занятость. «Красные флаги», безусловно, вещь индивидуальная: кого-то может оттолкнуть наличие испытательного срока, ставшие уже речевыми клише фразы типа «стрессоустойчивость», «чай с печеньками», «молодой коллектив», «адекватное руководство», «мы одна семья», «неформальная атмосфера», «нужен универсальный специалист», «всему научим» и прочее. Время проведения: 3—19 июля 2024 года.