Собеседование на полиграфе: поможет ли детектор лжи нанять честных и неподкупных?

Почти 30 претендентов на руководящие должности в компаниях «Самрук-Казына» не прошли детектор лжи. Кандидатов в обязательном порядке проверяют при приёме на работу. Помогает ли это набрать честных и неподкупных, и стоит ли распространить эту практику на всех госслужащих? Тесты на полиграфе и психологические тесты в портфельных компаниях «Самрук-Казыны» стали применять в 2022 году. Их проходят кандидаты на руководящие должности, связанные с госзакупками. Из 133 претендентов 27 человек тест на детекторе лжи не прошли. Действующих сотрудников этой процедуре не подвергают. ГИБРАТ АУГАНОВ, управляющий директор по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда фонда «Самрук-Казына»: — Данные менеджеры, они высококвалифицированные, есть показатели определённые, их работу оценивает совет директоров. Есть эффективность оценки каждого руководителя на его посту. Я полагаю, что они выполняют все свои ключевые показатели. Со стороны совета директоров каких-либо вопросов по их деятельности и эффективности не поднималось. Места действительно теплые. О зарплатах можно судить уже по тому, что средняя зарплата по группе компаний — 484 тысячи тенге, при том, что 243 000 работников имеют низкооплачиваемые должности с зарплатой не выше 200 тысяч. Карагандинский общественник Марат Тусупов уверен, что тестирование на полиграфе стоит практиковать для всех госслужащих. МАРАТ ТУСУПОВ, член Общественного совета Карагандинской области: — Я за то, чтоб все чиновники, все, имеющие отношение к деньгам народа, они все должны проходить. Депутаты, все-все должны проходить. Я за. Если нечего скрывать — чего бояться? Прозрачность. Очень тяжело тем, кто будет воровать. Нам нужна гласность, открытость — это обязательно. Если не ошибаюсь, в Европе это уже давно применяется для проверки людей. А вот политолог Талгат Калиев считает, что детектор лжи выявлять нечестных на руку претендентов не поможет. Сам бы он оскорбился, если бы ему предложили его пройти. ТАЛГАТ КАЛИЕВ, директор Института прикладных этнополитических исследований: — Это предполагает определенные подозрения, которые очень плохо гармонируют с презумпцией невиновности. Если человек до сих пор не продемонстрировал склонности к коррупционным правонарушениям или хищениям, тогда либо нужно ему заведомо доверять, либо не приглашать на руководящие позиции. Сначала в государстве следует изменить законодательство о госзакупках и убрать двойственные толкования, которыми пользуются коррупционеры. Пока само общество считает допустимым решать проблемы через взятки, коррупцию не победить.