Предвзятость в отношении красоты? Привлекательные люди получают лучшую работу, более высокую зарплату
Думаете, что ваше следующее повышение зависит исключительно от ваших навыков и опыта? Недавнее исследование показало, что ваша внешность может значить больше, чем вы ожидаете.
Новое исследование под руководством Нихила Малика, проведенное учеными из Университета Южной Калифорнии и Университета Карнеги — Меллона, выявило, что привлекательность играет значительную роль в карьерном росте. В исследовании приняли участие более 43 000 выпускников бизнес школы MBA, и результаты подчеркивают устойчивую связь между физической привлекательностью и успехом в профессиональной среде.
Влияние привлекательности на карьеру
Согласно данным исследования, привлекательные специалисты на 52,4% чаще занимают престижные должности по сравнению с менее привлекательными коллегами. Это преимущество накапливается на протяжении 15 лет, приводя к среднему увеличению зарплаты на 2,4% в год, что соответствует $2,508 ежегодно. Для наиболее привлекательных работников (верхние 10% шкалы привлекательности) это число значительно возрастает, составляя до $5,528 в год.
Премия за привлекательность заметно варьируется в зависимости от отрасли. Наибольшая выгода были обнаружены в управленческих и консалтинговых ролях, где требуется много общения с клиентами и коллегами. В противоположность этому, в технических сферах, таких как ИТ и инженерия, влияние привлекательности значительно снижено. Это может объяснить, почему многие согласно исследованию, привлекательные специалисты предпочитают уходить из технических областей в более руководящие позиции.
Примечательные выводы исследования
Особенно интересно то, что преимущества, связанные с привлекательностью, не исчезают со временем. Привлекательные пациенты получают небольшое, но постоянное преимущество в своей карьере, и это преимущество значительно накапливается по мере продвижения по службе. К примеру, разница в зарплате, связанная с привлекательностью, составляет около одной трети от существующего гендерного разрыва в оплате труда в той же группе выпускников.
Нихил Малик, возглавлявший исследование, объясняет это так: «Исследование показывает, как внешность формирует не только начало карьеры, но и её траекторию на протяжении десятилетий». Используя новейшие алгоритмы анализа изображений и карьерных данных, исследователи показали, что привлекательность играет устойчивую роль на протяжении всей карьеры.
Социокультурные аспекты
Эти результаты ставят под сомнение уровень справедливости на рабочем месте. Социальные психологи подчеркивают, что внешность влияет на наше восприятие компетентности и успеха, что может приводить к тому, что работодатели принимают решения, основанные не только на опыте и навыках, но и на внешних данных.
Каннан Шринивасан, один из исследователей, отмечает: «Это яркое напоминание о том, что на успех влияют не только навыки и квалификация, но и общественное восприятие красоты». Исследования показывают, что такая предвзятость могут иметь долгосрочные последствия на уровне совершенствования рабочей среды.
Ограничения исследования
Несмотря на значимость полученных данных, исследование имеет несколько ограничений. Оно сосредоточено в первую очередь на выпускниках топовых программ MBA, что может уменьшать степень обобщения результатов на другие профессии. Кроме того, исследование основывалось на оценках привлекательности из фотографий, при этом надеялись учитывать такие факторы, как качество изображений и изменяемые характеристики.
Исследователи также указывают на то, что жизненные события и личные решения, такие как планирование семьи, могут не быть полностью учтенными в анализе, что могло бы повлиять на карьерный рост.
Необходимость изменений
Сохранение преимуществ, связанных с внешностью, указывает на то, что существующие инициативы по диверсификации рабочего места могут требовать пересмотра. Исследование открывает путь для проверки более объективных критериев для оценки рабочих кандидатов. Обеспечение разнообразия и устранение предвзятости в условиях заранее определенного внешнего вида могут стать важным шагом к созданию более справедливой трудовой среды.
Как показывает практика, простые программы обучения и информирования могут быть недостаточны для устранения сложных и часто невидимых предубеждений, связанных с внешностью. Необходимо внедрение более сфокусированных и структурированных подходов к управлению потенциальными предвзятостями.
Заключение
Исследование Нихила Малика подчеркивает, как внешность влияет на карьерный успех на протяжении всей профессиональной жизни. Привлекательные люди имеют больше шансов на карьерный рост и лучшую зарплату, что ставит под сомнение многие традиционные представления о том, что успех зависит исключительно от умений и опыта. Важно осознать это и принимать меры по устранению предвзятости, чтобы создать более равноправные условия на рабочем месте.