В «Таас-Юрях Нефтегазодобыче» помогают адаптироваться молодым специалистам и рабочим
Подготовить сегодня поколение, которое завтра придет на смену, – значит уже сейчас позаботиться о перспективном развитии предприятия. Это одна из приоритетных задач компании «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» (входит в нефтегазодобывающий блок «Роснефти»), где работе с молодыми специалистами и рабочими придается большое значение.
Наставничество является важнейшим элементом накопления и передачи профессиональных знаний, навыков и опыта молодым работникам. Система наставничества помогает молодежи быстро и эффективно включиться в рабочий темп, познакомиться с коллективом и адаптироваться к производственным процессам, а опытным сотрудникам выступить в роли заботливых и компетентных экспертов.
Сегодня в «Таас-Юрях Нефтегазодобыче» более 200 наставников, из них 125 трудятся на Среднеботуобинском нефтегазоконденсатном месторождении.
«Наставники – это не просто звание, некий набор прав и обязанностей, а очень важная роль на производстве, — считает главный специалист отдела развития персонала «Таас-Юрях Нефтегазодобычи» Светлана Кучеренко. – Нефтяное производство становится все более технологичным, сложным, требующим не только теоретических знаний, но и большой практики. Поэтому работа наставников очень важна. Благодаря им новые сотрудники быстрее вникают в тонкости процесса и вливаются в коллектив, становятся частью команды. Именно наставники учат культуре безопасной работы, помогают определить векторы развития и на практике наработать необходимые компетенции».
Ежегодно базу наставников предприятия пополняют не только действующие наставники рабочих и молодых специалистов, но также и потенциальные, которым только предстоит заняться подготовкой молодежи. И помогают им в этом ежегодные тренинги «Мастерство наставника» и «Эффективный наставник». В этом году целенаправленное обучение прошли 72 сотрудника, большую часть которых составили опытные производственники. Кроме этого, в предприятии ежегодно проводится оценка эффективности работы с наставляемыми, а также корпоративный конкурс «Лучший наставник». Первый этап конкурса традиционно состоится в октябре. В прошлом году лучшими признаны 10 наставников молодых специалистов и 10 наставников рабочих. Памятные подарки, премии и дипломы они получили лично из рук руководства на торжественной церемонии награждения.
На Среднеботуобинском нефтегазоконденсатном месторождении профессиональные рабочие всегда высоко ценятся – ведь это не только грамотные специалисты, но и надёжные помощники в подготовке молодых кадров. Оператор по добыче нефти и газа Александр Охлопков недавно сам был молодым специалистом, а сейчас он берет под свое крыло новичков, передает им свой опыт, знакомит с производством, где культура безопасного выполнения работ является ключевым элементом.
«Работать на современном производстве – это очень ответственно, — говорит Александр Охлопков. – Я, как наставник, стараюсь передать своим подопечным не только личный опыт, но и секреты, которые делают рабочий процесс более эффективным и удобным. Имеет значение и личное общение, которое придает уверенности и помогает быстрее адаптироваться на новом месте. Мне нравится помогать людям. В моих интересах, чтобы сотрудник понял свои задачи, научился работать и принимать самостоятельные решения. Я, например, до сих пор помню то, что мне говорил мой наставник и всегда обращаюсь к нему за советом. Я бы хотел, чтобы мои наставляемые ко мне относились так же. И чтобы они любили своё дело».