Тринадцатая зарплата: как начисляется и кому выплачивается годовой бонус

В этом году 56% россиян останутся без новогодней премии, выяснили специалисты сервиса для поиска работы HeadHunter. В исследовании принимало участие 12 966 респондентов, из которых 7 034 не работают и еще 1 134 занимаются своим бизнесом или работают на фрилансе. Как оказалось, для половины опрошенных, оставшихся без новогодней премии, это обычное дело, и лишь 6% обычно такую премию получают. Сама высокая доля людей, впервые столкнувшихся с подобными изменениями — среди госслужащих (18%). 

Получат новогоднюю премию в этом году всего лишь 14% опрошенных. Причем, из них в полном объеме — лишь 9%. Больше всего, по данным сервиса, повезло жителям Иркутской, Ленинградской и Томской областей — там новогоднюю премию получат 17%, 16% и 13% россиян соответственно. Выше всего доля тех, кто получит новогоднюю премию — среди опрошенных россиян, работающих в сфере добычи сырья (27%) и госсекторе (18%). Еще 30% опрошенных сообщили, что пока не знают, получат ли они новогоднюю премию, или нет. 

Кто имеет право на 13-ю зарплату

Источник фото: ПолитРоссия

Важно помнить, что новогодняя премия, или так называемая «13-я зарплата», — это не обязательная выплата, а, скорее, премия. Поэтому, ее выплата не может быть гарантирована на законодательном уровне, ведь, согласно законодательству, все премии и прочие выплаты сверх установленной заработной платы определяются исключительно самим работодателем, напомнила член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права» Ксения Печеник в беседе с iReactor. 

Согласно действующему трудовому законодательству, расчеты между работником и работодателем, в том числе, сумма выплат по заработной плате, определяется трудовым договором. Работодатель имеет право применять у себя локальные нормативные акты, согласно которым он может устанавливать разного рода стимулирующие выплаты и премии, которые, с точки зрения действующего законодательства, являются составной частью заработной платы. Поэтому порядок и сумма выплат, которые работник получает на руки, определяется трудовым договором, — напомнила специалист.

Следовательно, право получения 13-й зарплаты определяется исключительно трудовым договором между работодателем и его сотрудником. Если в договоре этот пункт прописан — работник новогоднюю премию получит, если не прописан — не получит. Однако, подчеркнула адвокат, необходимо обращать внимание не только на наличие или отсутствие этого пункта, но и на его формулировку. 

Конкретная выплата той или иной премии, в том числе, 13-й заработной платы, определяется исходя из того, каким образом сформулирована выплата этой премии в трудовом договоре конкретного работника. Если в трудовом договоре указано, что работник получает заработную плату в таком-то размере, и при этом ему «гарантирована» дополнительная выплата в размере таком-то, работодатель обязан эту выплату произвести. Но если указано, что работника «могут» по результатам года премировать, у работника нет никаких оснований требовать эту выплату, — сообщила адвокат.

По словам Печеник, формулировка играет настолько важное значение, что является чуть ли не единственным определяющим фактором того, имеете ли вы право требовать новогоднюю премию или нет. Поэтому, если в договоре прописано, что вы обязательно должны получить эту премию — вы ее получите. Если же прописано, что лишь «имеете право получить» и не получили — не имеете права ничего требовать. То же самое касается размера 13-й зарплаты и сроков ее выплаты. Если эти пункты не прописаны — они остаются на усмотрение работодателя. 

На сегодняшний день среди судов действует негласное правило, что любые премии, предусмотренные работодателем, являются правом, а не обязанностью работодателя. К моему глубокому сожалению, эта тенденция нашла свое отражение в судебной практике, о чем работодатели прекрасно знают. Поэтому если работник пойдет в суд, с высокой степенью вероятности он проиграет. Потому что работодатель придет и скажет: «У нас эта премия не является обязательной, она остается на усмотрение работодателя». И в этой ситуации суды, к сожалению, отказывают работникам, — поделилась Печеник.

Как добиться получения 13-й зарплаты

Источник фото: murmansk.sledcom.ru

Впрочем, формулировка может и помочь. Так, если обычно вы 13-ю зарплату получаете и она прописана у вас в договоре, как обязанность работодателя, но в этом году ситуация изменилась, то вы имеете полное право потребовать выплату через суд.

Самый простой путь — обращаться в суд. Потому как что прокуратура, которая может воздействовать на работодателя, что инспекция по труду, зачастую по таким категориям обращений указывают, что это индивидуальный трудовой спор и работник имеет право обратиться в судебном порядке за взысканием указанной суммы в пределах одного года с момента, когда ему эту выплату не произвели. Поэтому важно обратиться, не пропустив срок исковой давности, — подчеркнула эксперт.

Аналогичные действия возможны и в тех случаях, когда выплата новогодней премии подразумевается при выполнении ряда условий, прописанных либо в самом трудовом договоре, либо в отдельных нормативных актах. Если сотрудником были тщательно соблюдены все необходимые условия (например, отсутствие штрафов, соблюдение дисциплины, и так далее), а премия все равно не была выплачена — работник также имеет полное право обратиться к судебной системе. 

На сегодняшний день, в связи с появлением новых конституционных судов, в некоторых регионах суды стали более внимательно вчитываться в документы работников и в том числе в локальные акты работодателей. К моему большому удовольствию, начали рассматривать конкретные документы работодателя и работника. И если они в положениях видят, что эта выплата возможна в случае отсутствия дисциплинарных взысканий у работника или по достижении конкретных показателей, которые в итоге были достигнуты, суды вполне себе взыскивают такие премии, — заключила адвокат.

Напомним, ранее аналитики портала Bankiros Сергей Аникушин и Дмитрий Базюкин рассказали iReactor, какие кредиты россияне чаще всего берут к Новому году. Так, стало известно, что средние суммы кредитования достигают нескольких сотен тысяч рублей, а количество клиентов у микрофинансовых организаций за этот год сократилось даже несмотря на массовый приток новых заемщиков из банков.