Свердловская область вошла в пятерку самых перспективных для трудоустройства регионов
Свердловская область попала в число регионов-лидеров по перспективности трудоустройства. Рейтинг составили аналитики платформы hh.ru.
«Свердловская область по перспективности трудоустройства в начале 2024 года заняла четвертое место, набрав 74,77 балла. На одну активную вакансию в регионе приходится 2,4 резюме. Медиана предлагаемой зарплаты составляет 59 200 рублей, при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения – 16 675 рублей. Среди соискателей региона 80 % в своих резюме отмечают, что однозначно не готовы к переезду и только 1 %, наоборот, хотел бы уехать из Свердловской области», - отметили представители сервиса.
Лидером рейтинга стала Республика Татарстан, набравшая 77,42 балла. Также в топ-10 регионов по перспективности трудоустройства вошел Ямало-Ненецкий АО (74,77 балла), Рязанская область (74,63), Республика Башкортостан (74,40), Еврейская АО (74,36), Ленинградская область (74,20), Липецкая область (73,97), Амурская область (73,94) и Московская область (73,90). Примечательно, что Москва оказалась только на 65 месте (68,19 балла).
«Регионов с избытком трудовых ресурсов на сегодняшний день нет, кадровый голод является общей проблемой для всей страны. И если раньше за персонал боролись отдельные компании, то сегодня борьба за кадры вышла на уровень субъектов федерации. Региональные органы власти совместно с бизнесом начинают работать над имиджем и HR-брендом территорий, чтобы удержать местных жителей от переезда и привлечь к себе людей. Это очень важный шаг, который способствует появлению новых центров притяжения квалифицированного персонала», - отметил аналитик hh.ru и автор методологии рейтинга Александр Ильин.
Ранее представители сервиса hh.ru заявили, что и Свердловской области тоже необходимо развивать свой HR-бренд, чтобы остановить отток молодых специалистов в другие регионы. По словам кандидата экономических наук, доцента кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светланы Долженко, в Свердловской области снижается количество работоспособных людей до 30 лет. Порядка 30 % выпускников вузов и ссузов уезжают из региона. Выпускники вузов чаще всего перебираются в Москву, Московскую область, Санкт-Петербург, Краснодарский край и Татарстан.
При этом дефицит кадров в Свердловской области достиг рекордного уровня. В августе 2023 года в регионе насчитывалось почти 50 тыс. активных вакансий – самый высокий показатель за всю историю наблюдений. Это на 131 % больше, чем в январе 2021 года, и на 56 % больше, чем в августе 2022 года. Наибольшим спросом у работодателей пользуются специалисты из профессиональных сфер «Рабочий персонал» (24 % вакансий), «Продажи, обслуживание клиентов» (23 %), «Производство, сервисное обслуживание» (18 %), «Строительство, недвижимость» (17 %), «Транспорт, логистика, перевозки» (14 %).
Тысячи вакансий на «оборонке» и побег выпускников вузов: аналитики - о настоящем и будущем свердловского рынка труда. СТАТИСТИКА Екатерина Землянская