В Петербурге выросло число желающих сменить работу
В Петербурге наблюдается рост числа желающих сменить работу после новогодних праздников. Январь традиционно становится временем, когда соискатели начинают активно искать новые возможности, стремясь начать новую жизнь с приходом нового года. Это особенно заметно на фоне снижения активности в поиске работы в декабре.
По словам руководителя внешних коммуникаций hh.ru Анны Осиповой, многие соискатели находятся в пассивном поиске — они удовлетворены своей текущей работой, но в условиях увеличения числа вакансий начинают изучать рынок в поисках интересных предложений. Представители бизнеса подтверждают эту тенденцию: в первой декаде декабря рекрутеры активно проводят собеседования, но после 20-х чисел декабря активность снижается.
Ирина Кузьмина из компании «Свеза» отметила, что уже 2–3 января на платформах по поиску вакансий наблюдается активное обновление резюме, что позволяет HR-менеджерам начать подбор персонала сразу после новогодних каникул. В компании Biocad также согласились, что в последние дни декабря активность соискателей снижается, но в январе многие начинают откликаться на вакансии.
По данным hh.ru, на одну вакансию в Петербурге приходится 5,2 резюме, что говорит о комфортной ситуации для нанимающихся. Однако важно понимать, что количество резюме растет, но общее число людей на рынке труда не увеличивается. Соискатели часто переходят в другие компании из смежных отраслей или меняют профессию, и им рекомендуется регулярно обновлять свои резюме и активно искать вакансии.
Эксперты советуют систематически заниматься поиском работы, используя различные каналы и не ограничиваясь размещением резюме на джоб-площадках. Рекомендации от знакомых также могут быть эффективными, и некоторые компании предлагают вознаграждение за привлечение новых сотрудников.
Что касается зарплаты, эксперты рекомендуют изучить медианные значения по рынку и не занижать свои ожидания. В целом, в 2025 году ожидается, что соискатели продолжат диктовать свои условия, а работодатели будут стремиться удержать сотрудников, в том числе через финансовые стимулы.