Работа в современных производственных компаниях предоставляет молодым специалистам уникальные возможности для карьерного и профессионального роста. Стойленский горно-обогатительный комбинат (входит в Группу НЛМК) — одно из ведущих предприятий Белгородской области по добыче железной руды. Это предприятие, где масштаб производства сочетается с персональным развитием. Если вы хотите расти вместе с одним из лидеров отрасли, здесь есть ресурсы, наставники и реальные возможности превратить профессиональные амбиции в достижимые карьерные этапы. Сегодня мы поделимся историями трех молодых работников комбината, которые начали с простых рабочих позиций, получили мощный старт и сейчас активно развиваются в профессии. ДМИТРИЙ СТАРИКОВ пришёл в горное дело благодаря профориентации и поддержке наставников. Сегодня он руководит направлением по развитию производства на СГОКе и уверен: профессиональный успех достигают те, кто готов учиться и использовать новые возможности. РАБОТА С ОПЫТНЫМИ НАСТАВНИКАМИ И СПЛОЧЕННАЯ КОМАНДА ПОЗВОЛЯЮТ УЧИТЬСЯ ДРУГ У ДРУГА И ВМЕСТЕ ДОСТИГАТЬ ЦЕЛЕЙ. На пятом курсе, в 2008 году, я пришел трудоустраиваться на Стойленский ГОК. А как только защитил диплом, мне предложили должность мастера. Сидеть на одном месте не пришлось, все время в движении. Потом меня назначили горным мастером смены. Было психологически сложно в силу возраста и небольшого стажа: все-таки три года как закончил институт, а в подчинении работали сотрудники, которые мне в отцы годились. Но была большая поддержка со стороны руководителей, и машинисты, с кем я уже успел поработать, тоже поддерживали. Год я проработал горным мастером рудоуправления СГОКа. Меня заметили, предложили составить индивидуальный план развития (ИПР). По нему я стажировался на должность заместителя начальника участка добычи, поработал в отделе по охране труда и промышленной безопасности рудоуправления, в производственном и техническом отделах рудоуправления. Я поработал главным специалистом по горным работам в техническом управлении комбината, главным инженером рудоуправления СГОКа. А с 1 сентября текущего года назначен руководителем направления по развитию производства. Когда переходишь на новую должность, открываются новые горизонты, расширяется взаимодействие с большим количеством людей из других направлений, у которых есть свои компетенции. Ты перенимаешь их опыт, обогащаешься новыми знаниями, и это позволяет при дальнейшем росте принимать правильные решения. С повышением в должности растет и ответственность — ты уже думаешь не только за себя, за свой коллектив, а в целом за будущее предприятия. Помогают развиваться как профессионально, так и личностно корпоративные конкурсы компании. В 2016 году я стал призером конкурса «Молодой лидер Стойленского ГОКа», в 2020 году победил в конкурсе «Лучший наставник СГОКа». Для молодежи на комбинате рост всегда есть. Наша компания предлагает много возможностей для развития. Главное — не бояться проявить себя перед руководителем, показать, на что ты способен, какими знаниями владеешь. Принимать каждую задачу как вызов для проверки себя, спрашивать, интересоваться процессами производства. ВИТАЛИЙ РУДОЙ после школы поступил сразу в три вуза. В итоге выбрал Московский горный. На выбор повлияло то, что вся семья связана с горно-металлургической отраслью. Начал свою работу на Стойленским ГОКе с должности помощника машиниста экскаватора, а сегодня работает в должности начальника участка перегрузок сырой руды и скальной вскрыши — одного из ключевых участков карьера СГОКа. УЧАСТИЕ В ПРОГРАММАХ РАЗВИТИЯ ПОМОГАЮТ РАСКРЫТЬ ПОТЕНЦИАЛ И ПОСТРОИТЬ УСПЕШНУЮ КАРЬЕРУ. Карьер мне всегда нравился своим масштабом — огромные машины, бесконечные горизонты! Отец и брат много рассказывали про карьер, их друзья тоже всегда с гордостью делились новостями с предприятия. После окончания университета я вернулся в Старый Оскол, устроился на СГОК помощником машиниста экскаватора на участок железнодорожных отвалов. Я пришел сырой, незнающий толком профессию, но с большим желанием расти и развиваться. Я был уверен, что Стойленский ГОК — это широкие возможности для карьерного роста. И очень скоро в этом убедился — меня, молодого работника, определили в помощники к мастеру нашей смены. Какое-то время подменял мастеров, работал на разных участках карьера, набирался опыта. Когда в нашем подразделении появилась вакансия мастера, я обратился к начальнику цеха с просьбой о постоянном месте на руководящей должности. Так я попал на участок перегрузок, где проработал мастером смены около трех лет. Затем еще несколько лет проработал на руководящих должностях на основных участках карьера. Изучил его вдоль и поперек, прошел хорошую школу у опытных наставников. Мое стремление развиваться в компании заметили, составили программу профессионального развития. И вот с августа 2024 года я работаю начальником участка перегрузок сырой руды и скальной вскрыши. Мы принимаем, храним и отгружаем в железнодорожный транспорт кварциты, богатую руду и скальную вскрышу. От нашей работы зависит в том числе бесперебойная работа дальнейших переделов Стойленского ГОКа. Молодым ребятам на комбинате советую попробовать себя везде, где есть возможность. Изучать производство на разных этапах, участвовать в совместных проектах с представителями разных отделов, разных специальностей и профессии. Только так можно понять, что тебе действительно нравится. На нашем комбинате много программ и конкурсов для профессионального роста и развития, для расширения кругозора. Очень хорошо, что сейчас на СГОКе действуют программы профориентации, когда буквально со школьной скамьи можно познакомиться с предприятием, узнать какие профессии требуются, побывать на производстве, и все увидеть своими глазами. Это очень помогает определиться со своим будущим. СЕРГЕЙ МАНЧЕНКО пришел работать на комбинат в 2010 году машинистом конвейера цеха обогащения Стойленского ГОКа. А уже через два года кардинально поменял направление — перешел работать диспетчером в автотранспортный цех. Сегодня он работает начальником отделения по эксплуатации транспортных средств автотранспортного цеха комбината. КОМПАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ СВОИМ СОТРУДНИКАМ ШИРОКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА, ОБУЧЕНИЯ, СМЕНЫ ПРОФЕССИИ И РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ — ГЛАВНОЕ ИМЕТЬ ЖЕЛАНИЕ И ИНИЦИАТИВУ. Родители после школы сразу настраивали меня на поступление в институт. И после школы я поступил в местный вуз на экономический факультет. Пока учился в вузе, работал, где предложат — и грузчиком, и охранником… В это время я очень четко осознал, как важно учиться и получить профессию, найти работу в стабильной компании и возможностями для профессионального роста. Таким для меня оказался Стойленский ГОК. Мне повезло — на комбинате появилась вакансия машиниста конвейера в цехе обогащения. На новую работу я вышел 12 января 2010 года. Освоиться мне помогли быстро, в коллективе приняли отлично, очень поддерживали. Два года отработал на обогатительной фабрике, а потом мне предложили пойти диспетчером в автотранспортный цех. Меня заинтересовало это предложение: я никогда не был в карьере, но всегда восхищался его масштабами на фото и хотел попасть к этим большим машинам. Поначалу было очень сложно. Диспетчеру нужно состыковать маршруты десятков машин, распределить, скорректировать в случае чего. Здесь понадобились четкая организация, умение общаться, оперативно реагировать. Через время захотел попробовать себя и в новой должности — начальника смены в карьере. В карьере узнал о правилах ведения горных работ, использования транспорта, нюансах работы со смежными подразделениями. Тут пригодился навык диспетчера. Со временем комбинат помог получить профильное образование — отучился на горного инженера. Через какое-то время меня назначили начальником отделения эксплуатации автоцеха. Сейчас наша деятельность ведется с упором на надежностно-ориентированный подход и увеличение производительности. Здесь тоже много интересного, есть перспективные идеи и проекты. Дальнейшее развитие зависит от тебя самого. Если есть желание развиваться, добиться чего-то, тебе помогут. В нашей компании сегодня есть много возможностей для роста и развития: можно получить высшее образование, повысить квалификацию или вообще сменить профессию, можно развивать управленческие навыки и лидерские качества — масса всего, еще раз повторю — главное желание самого человека не сидеть на месте.
