Новые правила трудоустройства инвалидов

Трудоустройство инвалида – «щекотливая» тема для работодателя. Дело в том, что работодатели обязаны создавать работникам-инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации, а также обеспечить им возможность осуществлять трудовою деятельность с учётом дополнительных мер разумного приспособления. Трудовой договор с инвалидом заключается в общем порядке, но с учетом некоторых особенностей. Так, при приеме на работу инвалид представляет те же документы, что и другие соискатели. Медицинские документы, подтверждающие его статус инвалида, он предъявляет только по собственному желанию. Работодатель не вправе их требовать, даже если соискатель имеет явно выраженные ограниченные возможности. Однако работодатель имеет право запрашивать необходимые документы, если принимает инвалида на работу в счет квоты и создает работнику специальное рабочее место. Следует заметить, что законодатель обязывает работодателей квотировать рабочие места для инвалидов. Так, федеральном уровне определены следующие границы квотирования: при численности организации от 100 человек — от 2 до 4 % от среднесписочной численности; при 35–100 человек — до 3% от среднесписочной численности. Регионы самостоятельно устанавливают показатели квотирования с учетом федеральных норм. С 1 сентября 2024 года изменится порядок выполнения квот, которые по новым правилам, станут рассчитывать ежеквартально. Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает. Подробнее установят, как служба занятости должна содействовать в подборе сотрудников-инвалидов. «Итак, благодаря правительственному акту в скором время будут созданы дополнительные гарантии социальной защиты инвалидов. Примечательно, что работодатели больше не смогут формально подходить к выполнению квот для приема на работу граждан с инвалидностью», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.