Сила наставника

Мы не можем отрицать тот факт, что роль женщин в обществе радикально изменилась за последние несколько десятилетий. От управления реактивным самолетом, обучения детей до работы администратором или исполнительным директором компании, женщины уверенно выполняют каждую роль. Исследования подтверждают, что женщины на руководящих должностях способствуют ощущению безопасности и уважения на рабочем месте. На вопрос: мужчины или женщины на руководящих должностях высшего звена лучше справляются с созданием комфортной рабочей среды, 63% ответили, что женщины-руководители, в то время, как только 37% ответили, что мужчины-руководители. Несмотря на эти невероятные достижения, женщинам по-прежнему приходится сталкиваться со многими проблемами на рабочем месте. Например, много женщин, которые сравнивают себя с другими, что порождает неуверенность в себе. А когда дело доходит до бизнеса, та же неуверенность сопровождает по корпоративной лестнице. Неуверенность в своих профессиональных способностях мешает прийти к желаемым результатам. Исследования показывают, что женщины оценивают свои результаты менее положительно, чем одинаково успешные мужчины. Этот факт естественным образом ограничивает женщин в их карьере, начиная с поведения на работе, продвижения по службе и заканчивая собеседованиями при приеме на работу. В вязи с этим актуально прозвучало в рамках Международного молодежного экономического форума, который проходит на полях ПМЭФ-2024, обсуждение третьего сезона Всероссийского проекта «Женщины: школа наставничества». Женщинам нужны женщины, чтобы добиться успеха. Проект направлен на сопровождение студенток в начале их карьерного пути, создание мотивирующей и поддерживающей наставнической среды для построения успешной карьеры, устранению психологических препятствий в будущей деятельности и формирование профессиональных навыков. Никто не добивается успеха в одиночку. Для этого важно женское наставничество, как поддержка в любой сфере деятельности. Женщина-наставник всегда будет рядом и поймет лучше с какими трудностями сталкиваются девушки-стажеры. Она может дать рекомендации и помочь найти наилучшие способы продвижения по карьерной лестнице. Более того, наставник - это тот, кто уже имеет опыт в своей карьере. Сила наставника: женщины, вдохновляют женщин. Женщина-наставник всегда может предоставить обратную связь и понимание, дать правильные советы для продвижения в профессии. Она поможет ускорить карьерную траекторию в качестве женщины-руководителя во всех сферах деятельности, включая образование, науку, культуру, экологию, предпринимательство, политику, гражданские инициативы. «Когда я спрашиваю женщин-лидеров и предпринимателей о роли наставничества в их карьере, ответы интересны. Мужчины часто сталкиваются с наставничеством в рамках традиционных отношений «мастер –ученик», которые существуют в течение длительного времени и в значительной степени сосредоточены на профессиональной сфере. Женщины, напротив, стремятся к наставничеству во всех областях - от карьеры до образования, брака, воспитания детей и баланса между работой и личной жизнью. Они выбирают, с каким наставником поговорить, в зависимости от конкретной задачи, с которой они сталкиваются», - отмечает эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Ледовская Анастасия