Российские компании стали активно переманивать друг у друга работников

В условиях дефицита кадров работодатели вынуждены искать новые подходы к привлечению талантов. Использование социальных сетей и профессиональных платформ, таких как LinkedIn, становится все более распространенным методом для работодателей. Этот подход позволяет не только находить подходящих специалистов, но и выстраивать с ними долгосрочные отношения, устанавливая более глубокое доверие к компании. Исследование, проведенное экспертами, выявило, что в России наблюдается активное переманивание сотрудников, особенно в сферах, где существует острая нехватка кадров. Основные группы, на которые направлен хантинг, включают рабочих, менеджеров по продажам и специалистов производственной сферы. 67% компаний активно занимаются поиском кандидатов у конкурентов, чтобы закрыть свои потребности в работниках. В частности, по данным исследования, на одну вакансию рабочего или специалиста производственной сферы приходится менее трех активных резюме, что усугубляет ситуацию с наймом. В таких условиях работодатели не только увеличивают зарплаты, но и пытаются привлечь сотрудников других компаний. Заместитель главы администрации президента РФ Максим Орешкин подчеркивает важность внедрения новых технологий и роботизации для решения кадровых проблем. Это особенно актуально для таких сфер, как логистика и промышленное производство, где, по его мнению, стоимость рабочей силы будет продолжать расти. «Практика переманивания сотрудников порождает кадровую напряженность и создает трудности для тех компаний, откуда уходит персонал. Чтобы противостоять таким вызовам, многие организации пересматривают свои стратегии управления талантами, внедряя программы лояльности и улучшая условия труда. Привлечение и удержание сотрудников становится ключевым элементом для создания конкурентного преимущества на рынке. Недостаток рабочей силы открывает новые возможности для стартапов и инновационных компаний, которые могут предложить нестандартные решения для автоматизации процессов и оптимизации работы. Инвестирование в технологии становится не только решением проблемы нехватки сотрудников, но и стратегическим направлением для обеспечения устойчивого роста бизнеса в будущем», – комментирует Шаталова Ольга, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.