Развивают умения на практике В крае запустили регпроект «Кадры Ставрополья», по которому местные власти стараются сократить дефицит специалистов, делая упор на профессиональной подготовке студентов. Работу в этом направлении курирует министерство труда и социальной защиты региона по поручению губернатора Владимира Владимирова. Нацпроект «Кадры» был инициирован президентом РФ Владимиром Путиным в прошлом году. Благодаря ему в крае будут обучать как уже действующих специалистов, так и ищущих работу. Финансирование пройдёт за счёт федерального бюджета. Также в рамках нацпроекта модернизируют службы занятости населения. На эти цели выделят более 300 млн рублей. Помимо этого, на Ставрополье работает кадровый центр, задача которого — наладить взаимодействие образовательных учреждений с работодателями края. Как отметила директор центра Виктория Полюбина, навыков, которые дают студентам в вузах и колледжах, иногда бывает недостаточно, поэтому приходится прилагать дополнительные усилия в этом направлении. «Сегодня в России и, в частности, Ставропольском крае складывается непростая ситуация — все предприятия региона испытывают кадровый дефицит. Те компетенции, которые студенты получают на обучении в вузах и колледжах, недостаточны. Нам приходится прилагать дополнительные усилия, чтобы развивать их умения на практике. Мы проводим с ними профориентационные мероприятия, деловые игры, чтобы выявить трудовой потенциал студентов и помочь определиться с выбором профессии», — рассказала Виктория Полюбина. Также собеседница добавила, что местные власти активно поддерживают эту идею, и по поручению губернатора Ставрополья Владимира Владимирова с 23 марта по 27 апреля в Доме молодёжи краевой столицы состоится фестиваль профессий. На мероприятии студенты познакомятся с работодателями края и, возможно, найдут работу. «Представленные предприятия могут предложить целевой набор студентам. А молодые специалисты в свою очередь смогут подхватить предложения работодателей и выйти на рынок труда, не испытывая трудностей», — заявила Виктория Полюбина. На практику — с 14 лет Кадровый голод испытывают в том числе предприятия по пищевой обработке, и здесь работодателям помогают профтуры. Например, на днях студенты колледжа «Интеграл» посетили «Первый консервный завод» в Георгиевске. Ребят познакомили с будущей профессией, показали производство, открыли перспективы карьерного роста. Также специалисты кадрового центра провели лекцию о том, как правильно писать резюме. Благодаря профтурам потом многие студенты просятся на практику. Если молодой специалист хорошо себя проявляет, его приглашают на работу, рассказал директор предприятия Сергей Верхоляк. Таким способом на заводе уже заполнили четыре вакансии. Георгиевский консервный завод был основан в дореволюционное время, но в 2003 году стал банкротом. Через четыре года его выкупил новый владелец. Благодаря инвестпроекту предприятие начало активно развиваться. Специалисты реконструировали производственные площади, установили высокопроизводительные автоматизированные линии. Сейчас производительность составляет 15 млн банок в год, а численность работников — до 200 человек. Специалисты консервируют горошек, несколько видов фасоли, кабачковую икру, огурцы и помидоры. «Мы очень рады, что существуют программы, которые позволяют брать студентов с 14 лет на практику. Многие остаются у нас работать. Есть те, кто уже дошли до уровня «Мастер производства». В этом году работу планируем продолжать и брать на практику ещё больше студентов», — заверил Виктор Верхоляк. Татьяна Свиридова работает технологом на консервном заводе уже более 30 лет. Она была наставницей для многих молодых специалистов, которые приходили трудоустраиваться после практики. По её словам, уровень подготовки студентов хороший, но им не хватает прикладных умений. Образовательные учреждения способны дать качественную теоретическую базу, но нюансам производства их нужно обучать дополнительно. Этим занимаются наставники, которых закрепляют за каждым начинающим работником. «Ребята, которые приходят после колледжа, быстро осваивают нашу профессию, знают все технологические процессы, режимы стерилизации, сроки хранения, но так как мы выпускаем более 100 наименований продукции, не весь ассортимент они могут произвести. Этому мы обучаем здесь. После работы с наставниками молодым работникам присваивают разряд и специальность: оператор линии, стерилизатор или варщик. Каждая специальность имеет свои особенности, поэтому в колледжах и вузах могут преподавать не все основы», — объяснила Татьяна Свиридова. Хотят работать и контролировать Студент четвёртого курса Владислав Шабалин рассказал, что хочет работать на консервном заводе. Профтур позволил ему детальнее ознакомиться с производством. «Здесь работают квалифицированные специалисты. Хорошая зарплата, соцпакет. А опытные сотрудники помогут мне быстрее адаптироваться в профессии. Практику на этом заводе я ещё не проходил, но думаю, что скоро это случится», — рассказал Владислав. Практика помогла трудоустроиться многим специалистам. Лаборант-микробиолог Анастасия Бойко рассказывает, что два раза проходила практику на предприятии. Её умения оценили и пригласили на работу. Здесь она прошла обучение и получила квалификацию. «Я контролирую санитарное состояние всего производства: проверяю технологическое оборудование, материалы, душевые, комнаты приёма пищи, банки, сырьё. Также особое внимание уделяется состоянию рук работников. Моя работа позволяет поддерживать качество выпускаемой продукции, и именно это меня заинтересовало при выборе профессии. Изначально я не думала, что буду работать на этом заводе, но практика и отношение наставников ко мне помогли определиться», — отметила Анастасия. Ранее сообщалось, что по инициативе губернатора Владимира Владимирова в школах Ставрополья могут появиться инженерные классы.
