На Ставрополье сохраняется острый дефицит кадров, сообщает корреспондент Информационного агентства МАНГАЗЕЯ. На одну вакансию в регионе приходится 18 предложений работы, а уровень зарплат остается одним из самых низких в стране. По итогам прошлого года край занял 65 место из 85 в рейтинге по оплате труда в небольших населенных пунктах. Основной причиной кадрового голода стал массовый отток работоспособного населения. Около 20% жителей покидают регион, переезжая в крупные города или соседние области, где уровень доходов выше. Особенно заметен отток среди бюджетников, которые ищут более выгодные условия труда. Эксперты отмечают, что решение проблемы требует комплексного подхода. Необходимо не только повышать зарплаты, но и развивать систему профессионального образования, создавать привлекательные условия для работы и жизни, а также привлекать инвестиции в экономику региона. Власти Ставропольского края уже предпринимают меры для улучшения ситуации. Активно поддерживается малый и средний бизнес, который является основным источником рабочих мест. Однако для достижения значимых результатов требуется время и совместные усилия государства, бизнеса и образовательных учреждений. «Преодоление кадрового голода в Ставропольском крае возможно при условии комплексного подхода, включающего модернизацию образовательной системы, привлечение молодых специалистов и инвестиции в инфраструктуру», — комментирует ситуацию Дина Карамышева, доцент Ставропольского филиала Президентской академии. Разработка дополнительных мер, направленных на улучшение условий жизни и работы, позволит привлечь квалифицированные кадры и повысить конкурентоспособность региона.
