Как стало известно, по итогам 2024 года, в Ставропольском крае отмечен один из самых низких показателей безработицы в России — 0,3%. Почему это плохо, и что будет с экономикой в регионе? Об этом изданию NewsTracker рассказали эксперты. На Ставрополье отмечен рекордно низкий уровень безработицы О положении на рынке труда Ставропольского края рассказали в Министерстве труда и социальной защиты населения региона. Согласно данным Министерства, в регионе зарегистрировали один из самых низких показателей безработицы в стране за прошлый год — 0,3%. В центры занятости обратилось около 25 тысяч ставропольцев — для них подготовили более 150 тысяч вакансий, то есть до 14 предложений на одного соискателя. Такой низкий уровень безработицы — серьезный дефицит кадров. Это подтверждает и глава Минэкономразвития России Максим Решетников, который еще в прошлом году начал бить тревогу и назвал рекордно низкую безработицу в России на уровне 3% — аномальной. Почему низкая безработица — это плохо? По мнению председателя Независимого Профсоюза «Новый Труд» Дарьи Митиной, аномально низкий уровень безработицы — явление, которое нельзя однозначно назвать ни хорошим, ни плохим. Оно возникает, когда количество вакансий на рынке труда превышает число людей, готовых их занять. — Из позитивного отметим: в целом, когда безработица низкая, нет такого понятия как безработица. К негативным моментам можно отнести то, что в этом случае не возникает конкуренции среди работодателей за повышение уровня оплаты труда, — прокомментировала Дарья Митина. Для работников это, скорее, положительный фактор, поскольку работодателю сложнее расставаться с персоналом — заменить может быть просто некем. Отсюда больше возможностей давить на владельца, требовать повышения заработной платы и прочих льгот. Для работодателя же это, напротив, негативный момент. Приходится бороться за каждого сотрудника, чтобы он не ушел на более выгодную работу. Более того, если вакансия все же появляется, зачастую заполнить ее некем. — Естественная реакция — более высокий уровень требований к зарплатам. Однако их не всегда удается удовлетворить. Часть предприятий может даже разориться из-за резкого снижения производства. В этом случае рабочие окажутся на улице. При низкой безработице это кажется нестрашным, но на самом деле, чем выше квалификация, тем сложнее найти подходящую работу без понижения статуса. В результате падает качество и общая производительность труда, — подчеркнула эксперт. Мнение высказал и бизнес-тренер, собственник и руководитель тренинговой компании «Тренинг-Менеджер Евразия», автор программы «Академия кросс-функционального взаимодействия», автор книги «LETS COME TOGETHER: эффективные коммуникации внутри команды» Илья Глазырин. Низкий уровень безработицы — прекрасно с точки зрения занятости населения. Чаще всего в такой ситуации доходы людей растут, в целом снижается социальная напряженность. Однако тут же возникает и минус — вместе с ростом занятости населения растет и стоимость жизни, что приводит к обесцениванию доходов. Как нулевая безработица сказывается на бизнесе? Илья Глазырин дает однозначный ответ: негативно. — Во-первых, остро встает проблема дефицита кадров. В таких условиях крайне трудно создавать новые производства и бизнес-направления, ведь они требуют больших усилий по поиску и подбору персонала. В условиях дефицита кадров нет возможности манипулировать персоналом — принимать в штат, увольнять. Во-вторых, приходится повышать зарплаты. Это выгодно работникам, но не работодателям. Фонд оплаты труда, включающий в себя зарплаты, налоги, стоимость рабочих мест и прочие расходы на персонал, может достигать 52% всех затрат предприятия. В-третьих, бизнес несет ощутимые затраты, а получает низкую производительность труда. Дело в том, что гарантия работы расслабляет сотрудников. Они знают, что в случае увольнения всегда найдут место, поэтому не напрягаются, их вовлеченность в производственные процессы падает, — рассказал специалист. Каким будет уровень безработицы в 2025 году? Как рассказала изданию NewsTracker эксперт по масштабированию бизнеса Ольга Фатеева, в 2025 году уровень безработицы в России составит 2,6%, при том, что в 2017-2022 уровень безработицы колебался между 3 и 6%. — Такой низкий уровень безработицы коррелирует с аномальной пропорцией между количеством вакансий и резюме, а также нехваткой кадров на более чем 80% предприятий России. Следствие — риск стагнации, а то и кризиса, для тех самых 80%, конкуренция за кадры, повышающая зарплаты — и как следствие, — рост затрат и снижение прибыли бизнеса, а также разгон инфляции, — отметила Ольга Фатеева. По мнению эксперта, компаниям необходимо: повышать продуктивность штата, выстраивать систему управления и мотивации, повышать компетенции управленческого состава, снижать токсичность в команде, внедрять ИИ и автоматизацию там, где это возможно. Компании, которые внедряют хотя бы часть этих улучшений, — растут в прибыли и успешно конкурируют за лучшие кадры уже сегодня.
