Как свидетельствуют итоги опроса, мужчину в кресле начальника предпочли бы 33% россиян. Между тем большинству опрошенных — 61% — пол руководителя неважен, главное — его профессиональные компетенции. По мнению завкафедрой общей психологии и психологии личности психолого-педагогического факультета СКФУ Ирины Белашевой, причиной такого видения лидерства являются исторические стереотипы: руководящая должность воспринимается как символ доминирования, которое бессознательно ассоциируется с мужчинами. При этом продвинуться на руководящие позиции женщинам мешает недостаточное количество исторических примеров и недостаток поддержки. «Кроме того, считается, что женщины более эмоциональны, эмпатичны, менее устойчивы в стрессовых ситуациях, могут проявлять неуверенность в своих способностях», — отмечает эксперт. Между тем поддержка женщин в карьере — как менторство, так и создание сети профессиональных контактов — может преодолеть это восприятие и продвигать равенство полов в руководящих сферах. Рост числа женщин на управленческих позициях не только ликвидирует вредные стереотипы, но и обогатит корпоративную культуру, считает Белашева. Такой подход, уверена эксперт, может приблизить появление инклюзивного общества, в котором учитываются интересы всех его членов. Ранее сообщалось, что ставропольские соискатели не любят вопросы о бывшей работе.
