Генеральный директор БСК обозначил приоритеты социальной политики

Состоялся прямой эфир с генеральным директором БСК Эдуардом Давыдовым, в рамках которого руководитель компании ответил на поступившие вопросы и дал поручения своим заместителям.

Эдуард Давыдов ответил на вопросы, поступившие в рамках прямого эфира, а также присланные в социальных сетях. Большинство из ни них связаны с Программой повышения благосостояния трудового коллектива. Отвечая на вопрос по заработной плате, генеральный директор БСК объявил, что зарплата рабочих и служащих будет повышена на 12,5%. Генеральный директор дал поручения разработать систему компенсаций работникам расходов на питание в заводских столовых и на абонементы в фитнес-клубах. Много вопросов поступило о трудоустройстве на предприятие. Чтобы процесс рассмотрения кандидатов сделать удобным, Эдуард Давыдов предложил внедрить электронный формат объявления о вакантных местах, а также работы с резюме. До 1 ноября должна быть сформирована Жилищная комиссия и определены критерии участия в корпоративной программе улучшения жилищных условий с понятным и прозрачным механизмом. Эдуард Давыдов активно ведет свои социальные сети и сам отвечает на сообщения. Во время прямой линии руководитель компании призвал работников присылать ему вопросы, предлагать решения каких-либо проблем и сообщать свое мнение о новых инициативах. В частности, о возобновлении работы производства «Эколь». Также Эдуард Давыдов подчеркнул, что основная цель социальной политики компании заключается в улучшении условий жизни работников, поэтому руководство предприятия открыто к рассмотрению предложений трудового коллектива по благоустройству Стерлитамака. На прямой эфир такие просьбы поступали, например, отремонтировать велодорожку. Программа повышения благосостояния трудового коллектива содержит 11 пунктов, регламентирующих решения конкретных задач по повышению уровня заработной платы, улучшению жилищных условий, компенсациям и дотациям, условиям обучения и карьерного роста. Источник.