На ЭКГ-форуме в Суздале обсудили вопросы социальной ответственности бизнеса
На ЭКГ-форуме в Суздале обсудили вопросы социальной ответственности бизнеса
Что могут предложить своим сотрудникам предприятия? Об этом в нашем следующем сюжете.
Важнейший вопрос для бизнеса региона - кадры. Лучшие практики корпоративной социальной ответственности и демографических программ компаний обсудили на ЭКГ-форуме в Суздале. В центре внимания - меры поддержки сотрудников.
Артур Ниязметов, Заместитель полномочного представителя Президента Российской Федрации в ЦФО:
- Это те люди, которые ходят на работу каждый день, пять раз в неделю. И мы понимаем, что для этих людей наиболее важно, в какой атмосфере они работают, и какую заботу от работодателя они чувствуют, в том числе - это и уровень заработной платы, и качество социального пакета, это общая задача и бизнес, который связывает себя со страной, смотрит на десятилетия вперед, понимает, что в своих городах и поселках, где сосредоточено производство, - нужно уже сейчас думать о будущем поколении.
Заместитель полномочного представителя Президента в ЦФО Артур Ниязметов отметил важность должности семейного куратора на предприятии, который помогает сотрудникам получать корпоративные и государственные меры поддержки.
Суть корпоративного демографического стандарта - в заботе о своих сотрудниках. И возможности выбрать из, так называемого, "демографического меню" подходящие меры поддержки под запросы каждого.
Татьяна Буцкая, Первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства, детства:
- Вы из демографического меню можете выбрать, что вам важнее: спорт, отдых, детский лагерь, а, может быть, все вместе. Человек будет работать и будет предан своему работодателю, тогда, когда будет понимать, что его ценят. ЭКГ рейтинг - это рейтинг социального здоровья предприятий.
Компании региона занимаются организацией добровольного медицинского страхования работников и членов их семей, компенсируют затраты на образование, занятия спортом, инвестируют в социальную инфраструктуру городов.
Александр Ремига, Первый заместитель губернатора Владимирской области:
- Сформулированы предложения, о том, как корпоративную культуру развивать, и какие новеллы есть к внедрению, для стимулирования сотрудников предприятий и всех жителей Владимирской области, чтобы это популяризировать. Компании конкурируют за атмосферу внутри коллективов - вот, что самое важное на сегодня.
Наш регион входит в тройку лидеров среди субъектов ЦФО по уровню занятости населения. Кадровому вопросу Правительство области уделяет особое внимание. Образовательно-производственные кластеры позволяют готовить кадры под конкретные рабочие места на предприятиях. Качественная кадровая политика - залог эффективности работы сотрудников и стратегического развития компаний.
Полина Лаптева, Алексей Ковалев. «Вести-Владимир».