Суд заставил «Вайлдберриз» трудоустроить менеджера из Сыктывкара

Между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг, при этом характер его работы и обязанности оказались идентичны, как у сотрудников, работающих по трудовому договору.

Истец обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», чтобы установить факт трудовых отношений, обязать компанию оформить с ним трудовые отношения, произвести отчисления в Социальный фонд России и компенсировать моральный вред. В обоснование требований он указал, что работает у ответчика с февраля 2023 года в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов в Сыктывкаре. Между сторонами заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг, при этом характер его работы и обязанности идентичны, как у сотрудников, работающих по трудовому договору.

Судом установлено, что в феврале 2023 года истец произвел акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз». В ходе рассмотрения дела судом была допрошена свидетель, которая пояснила, что работает в ООО «Вайлдберриз» с 2018 года по трудовому договору менеджером по работе с клиентами в том же пункте выдаче, что и истец, выполняет те же трудовые обязанности, говорится в материале пресс-службы судов Коми.

Исходя из анализа письменных материалов дела, показаний свидетеля, пояснений истца, суд пришел к выводу, что сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера по работе с клиентами в интересах, под контролем и управлением работодателя. Истец подчиняется действующему в пункте выдачи ООО «Вайлдберриз» режиму рабочего времени, его трудовая функция соответствует должностным обязанностям менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», правоотношения сторон носят возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца, при этом, по одному тарифу с работниками, работающими по трудовому договору). Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений. В связи с этим исковые требования судом удовлетворены, решение пока не уступило в законную силу.