Муниципальным служащим мэрии Сыктывкара планируют поднять зарплаты

Этот вопрос рассмотрят депутаты совета города на заседании 19 июня.

В других муниципалитетах республики также планируют принять аналогичные решения о повышении денежного вознаграждения служащих.

Ранее в телеграм-каналах появилась информация, что мэр и спикер совета Сыктывкара могут получать до 7, 2 должностных окладов, председатель контрольно-счетной палаты и аудитор – до 6 окладов, а заместитель председателя совета и три депутата, работающие на постоянной основе, – до 4, 3 оклада.

В мэрии пояснили, что проект решения, представленный на рассмотрение депутатов, обусловлен необходимостью индексации заработной платы, поскольку уровень оплаты труда муниципальных служащих не менялся с 2023 года. Об этом сообщает "Комиинформ".

Отметим, что данный проект решения разработан с целью поддержания соответствия между условиями оплаты труда государственных гражданских служащих региона и муниципальных служащих. В связи с тем, что указом врио главы Коми в феврале этого года увеличен размер ежемесячной выплаты на один оклад для всех должностей государственной гражданской службы, депутатам предлагается аналогично увеличить выплаты для всех групп должностей мунработников.

Таким образом, принцип заключается в том, что увеличение денежного вознаграждения, произошедшее у республиканских госслужащих, должно быть отражено и в оплате труда муниципальных служащих в соответствии с действующим законодательством.

Отмечается, что уровень оплаты труда муниципальных служащих не только не превысит, но даже не достигнет уровня зарплат госслужащих. Однако данная мера позволит частично решить проблему оттока кадров из муниципальной службы. Недостаточная укомплектованность штата органов местного самоуправления как опытными, так и молодыми специалистами и их переход в частный сектор являются серьезной проблемой. За последние три года коэффициент текучести кадров муниципальных служащих в Сыктывкаре увеличился на 5% – с 19 до 24%. Это свидетельствует о старении кадрового состава из-за ухода молодых специалистов, что, в свою очередь, связано с несоответствием между заработной платой и объемом обязанностей муниципальных служащих, а также с неконкурентоспособностью зарплат по сравнению с государственной гражданской службой и коммерческими организациями.

Одним из способов решения данной проблемы является повышение уровня оплаты труда как минимум до среднего уровня заработной платы на рынке труда.

Также добавим, что представители столичной администрации пояснили, что в соответствии с федеральным законом о муниципальной службе органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Планируется, что увеличение денежного вознаграждения муниципальных служащих будет осуществляться в пределах нормативов, установленных постановлением правительства региона.