«Красный котельщик» собрал линейных руководителей на вдохновляющий и тёплый вечер
На Таганрогском котлостроительном заводе «Красный котельщик» (ТКЗ) состоялся четвертый «Слёт мастеров» – одно из самых ожидаемых событий корпоративного проекта «Больше, чем работа». Этот яркий, по-настоящему душевный вечер объединил линейных руководителей предприятия – для подведения итогов, чествования лучших и постановки общих целей. В этом году формат участия расширился: помимо мастеров, к слёту впервые присоединились начальники участков.
«Сегодня здесь собрались настоящие профессионалы. Вы – специалисты с большой буквы, те, кто ежедневно находится в самом сердце производства, кто чувствует его ритм. Вы не просто знаете, как должно быть, вы своим примером вдохновляете, показывая, как делать лучше», – подчеркнул ведущий, открывая мероприятие.
Со словами благодарности за преданность делу, высокий профессионализм, стремление к развитию и постоянному совершенствованию к линейным руководителям обратились начальники цехов.
В своем приветственном слове генеральный директор «Красного котельщика» Михаил Клугман особо подчеркнул важность роли мастеров и начальников участков, на чьих плечах держится стабильная и эффективная работа производства:
«Я искренне рад видеть в этом зале людей, которые ведут за собой трудовые коллективы. Руководителей, от которых зависит не только выполнение сменно-суточных заданий, но и общая культура производства. Вы – настоящие лидеры, высококлассные специалисты, пример для своих коллег. Результаты работы «Красного котельщика» в 2024 году подтвердили, что ТКЗ остается стабильным, развивающимся предприятием , и в этом ваша огромная заслуга. Спасибо каждому присутствующему в зале! Уверен, в текущем году вы также не подведете. С нетерпением жду той минуты, когда снова смогу искренне поблагодарить вас за отличную работу!».
Отметим, что в 2024 году предприятие достигло ключевых показателей эффективности, причем по ряду направлений – с перевыполнением плана. Показательный пример – реализация атомной программы.
Параллельно с этим «Красный котельщик» продолжает укреплять статус одного из ведущих российских работодателей, в том числе по наполнению социального пакета. В центре внимания остается забота о финансовом благополучии сотрудников и их семей: проводится поэтапное повышение заработной платы, расширяется программа благополучия «Больше, чем работа».
Важную роль в ней играет развитие корпоративной культуры и командного духа. Для этого регулярно организуются разнообразные корпоративные мероприятия, одним из ярких примеров которых является «Слёт мастеров».
Волнительная часть вечера – церемония награждения. Мастеров и начальников участков отметили в нескольких номинациях: «Без выходных», «Мастер адаптации», «Амбассадор развития», «Служу Родине. Служу заводу», «Мастер широкого профиля», «Всё работает!», «Уверенный старт», «Проводник в профессию», «Династия котлостроителей». Все номинанты получили именные статуэтки и корпоративные подарки.
Творческая часть вечера оказалась не менее яркой и энергичной. Участники слёта в очередной раз доказали: котлостроители умеют блистать не только в профессиональной сфере, но и в творчестве. С неподдельным азартом они снимали и представляли собственные корпоративные видеоролики, проявляли таланты в музыкальных конкурсах. Весело и с самоиронией презентовали свои команды, участвовали в интерактивах и делали креативные кадры в специально оформленной фотозоне. Кульминацией стала зажигательная дискотека.
Традиционно приглашение на «Слёт мастеров» получают «вторые половинки» линейных руководителей, благодаря чему праздник становится еще более теплым и семейным.
Мнения участников
Денис Петров, мастер дирекции по эксплуатации и ремонту, победитель в номинации «Мастер широкого профиля»:
«О «Слёте мастеров» слышал много добрых слов, но побывал на нем впервые. Для меня это особое событие – приятно оказаться в числе награжденных, особенно учитывая, что на ТКЗ я работаю всего полтора года. Это высокая оценка всей нашей оперативно-дежурной бригады. Очень важно чувствовать, что наш труд замечают и ценят. Вечер оставил самые позитивные впечатления – организаторы гармонично объединили официальную и неформальную части. Удалось познакомиться с коллегами из других дирекций, пообщаться, приятно провести вечер. Атмосфера была теплой и вдохновляющей, а фотографии станут отличным напоминанием об этом дне».
Владимир Мамченко, начальник участка цеха металлоконструкций, победитель в номинации «Без выходных»:
«Огромная благодарность заводу за то, что пригласили на мероприятие начальников производственных участков. Мы с мастерами – одна команда, и такие встречи усиливают это единство. Здесь есть возможность лучше узнать друг друга, увидеть те качества коллег, которые в рабочей обстановке остаются «за кадром», – на производстве проявляются одни стороны личности, а в неформальном общении раскрываются совершенно другие. Это отличная площадка для живого общения и с руководством. Хочу отметить насыщенную познавательную программу слёта. Было действительно интересно, многогранно и во многом необычно».
Ольга Грищенко, мастер трубно-кузнечного цеха, победитель в номинации «Уверенный старт»:
«Старт у меня действительно уверенный (улыбается). В прошлом году я была на слёте в качестве гостя, а теперь уже как победитель в одной из номинаций. Волнительно быть в числе лучших, кроме того, это определенная ответственность – оказанное доверие важно оправдать. На ТКЗ я работаю три года, а с 2024-го – в должности мастера. Считаю слёт очень полезным мероприятием, особенно для начинающих руководителей. Здесь можно обменяться опытом, задать важные для тебя и производства вопросы. Отдельное спасибо за развлекательную часть – мы отлично провели время, поиграли, попели, потанцевали. У нас напряженный ритм работы, и такая эмоциональная разрядка очень важна».
The post «Красный котельщик» собрал линейных руководителей на вдохновляющий и тёплый вечер first appeared on Таганрогская правда.