ТОМСК, 17 дек – РИА Томск. Томский кадровый центр "Работа России" запустил новый формат профориентационных мероприятий – "родительские собрания" с сотрудниками производств, дети которых достигли подросткового возраста; первой с просьбой помочь с профориентацией зуммеров обратилась "Томской электронная компания", сообщает во вторник пресс-служба обладминистрации. Ранее сообщалось, что в ноябре 2024 года уровень регистрируемой безработицы в Томской области опустился до 0,51%. На 100 рабочих мест в регионе приходилось 25 человек, имеющих статус безработного. Наибольшая потребность в "синих воротничках" – специалистах промышленной и производственной сферы. Из более чем 9 тысяч открытых в регионе вакансий 52,7% – рабочие специальности. "Томский кадровый центр "Работа России" запустил новый вид сотрудничества с предприятиями – "родительские собрания" для сотрудников. Специалисты центра знакомят работников предприятия, у которых есть дети-подростки, с рынком труда, чтобы помочь им вместе с детьми выбрать подходящую будущую профессию. Первое собрание прошло в "Томской электронной компании" (ТЭК)", – говорится в сообщении. Отмечается, что с просьбой провести профориентационное мероприятие для сотрудников, у которых есть дети подросткового возраста, в кадровый центр обратилось руководство ТЭК. То же самое может сделать любая организация. Заявки принимаются по телефону: 8 (3822) 469-344 или по адресу: Томск, проспект Фрунзе, 103д. "На мероприятии (в ТЭК) профориентолог кадрового центра провел лекцию "Жизнь по призванию или по принуждению?". Карьерный консультант рассказал о самых востребованных навыках и профессиях (среди которых инженер, учитель и врач), уровне зарплат, трендах рынка труда и о том, какие требования предъявляют сегодня работодатели", – поясняет пресс-служба. Кроме того, слушатели познакомились с информационными ресурсами для самостоятельной аналитики рынка труда и услугами кадрового центра, полезными родителям и подросткам: семейная профориентация, тестирование, консультации для старшеклассников, добавляется в пресс-релизе. По данным федеральных СМИ, зуммеры гораздо чаще, чем представители других поколений ценят в работе возможность трудиться "по удаленке", уважительное отношение и индивидуальный подход со стороны руководства, а также перспективы творческого самовыражения. Что касается отраслевых предпочтений, то опросы показывают увлечение современной молодежи высокими технологиями.
