Прийти к соглашению сторон работодатели чаще всего предлагают, когда это выгодно компании, но далеко не всегда – сотруднику. Считается, что расторжение трудового договора по соглашению сторон сложнее оспорить в судебном порядке чем «увольнение по собственному желанию» или увольнение в результате сокращения штата. Однако, это заблуждение, если сотрудник докажет, что подписал соглашение под давлением или что таким образом предприятие «замаскировало» оптимизацию штата, то суд встанет на его сторону.
