Собственные программы поддержки сотрудниц в декрете есть в 9% тульских компаний
Отмечено, что обычно в эти программы включены единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации, не предусмотренные законодательством. Кроме того, некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы.
При этом традиция поздравления молодых родителей в тульских компаниях распространена гораздо шире, чем корпоративная поддержка. 55% респондентов рассказали, что в их организациях принято собирать деньги на подарок коллегам в честь рождения ребенка.
Ранее мы сообщали, что туляки назвали самые недооценённые профессии.