Исследование: работодатели повышают зарплаты в попытках привлечь молодежь на заводы

Работодатели, связанные со сферой производства и промышленности стали чаще приглашать молодежь на работу. Об этом сообщает служба исследований HeadHunter. С января по сентябрь 2024 года российские работодатели разместили на hh.ru более 1,3 млн вакансий, связанных со сферой производства и промышленности. Из всего этого объема вакансий на специалистов без опыта и в том числе молодых работников и недавних выпускников приходится более 242 тысячи или 18% вакансий. По сравнению с прошлым годом число производственных вакансий, доступных молодым кандидатам в России выросло на 40%. Работодатели Тверской области, связанные со сферой производства и промышленности, тоже нарастили число вакансий, доступных недавним выпускникам. Так, с начала года в Тверской области было размещено более 3,2 тысячи промышленных вакансий, что на 34% больше, чем в 2023 году. В целом по стране средний предлагаемый доход в производственной сфере для российских молодых специалистов без опыта на данный момент достиг 62,9 тысячи рублей. При этом за год работодатели нарастили зарплатные предложения для неопытных работников сразу на 26%. В Тверской области возможный доход начинающих заводчан и производственников вырос за год на 21% до 60,2 тысячи рублей. Максимальные зарплатные предложения для начинающих кандидатов в промышленной сфере Тверской области выросли до 116 тысяч рублей. Данные hh.ru показывают, что сильнее всего работодатели нарастили возможный доход для молодых специалистов, претендующих на такие производственные профессии как инженер ПНР (+52% до 83,8 тысячи рублей), электромонтажник (+50% до 76 тысяч рублей) и механиков (+28% до 67,2 тысячи рублей). При этом нет ни одной производственной профессии, где работодатели бы не увеличили возможный доход для молодых кадров.