Система находится в застое и нуждается в срочных
переменах. На руководящих постах годами сидят одни и те же люди, а на низкие
позиции берут тех, кого больше никуда не взяли. Президенту предлагают несколько
вариантов реформирования чиновничьего аппарата.
Первую концепцию представила РАНХиГС, ее сейчас обсуждают в
правительстве. Академия предлагает оставить в ранге госслужащих только часть
чиновников, в основном тех, кто принимает ключевые решения. Им предоставят дополнительные
льготы и гарантии, но с другой стороны, у них будет высокая ответственность и
серьезные ограничения. Большие зарплаты избранных чиновников предлагается профинансировать
за счет вывода обеспечивающих функций на аутсорсинг, передают"Ведомости".
Остальные госслужащие станут работать в условиях, "приближенных
к бизнесу". Зарплаты у них будут максимально соответствовать рыночным.
Вознаграждение избавят от непрозрачности в виде надбавок и премий - основную
часть заработка будет составлять оклад. Отбирать служащих нижнего уровня будут и
руководители, и специальные кадровые службы.
Такое уже частично есть в госуправлении, когда под конкретный проект привлекают
высококлассных специалистов из делового мира.
Нечто подобное предлагал в 2013 г. Минфин с подачи Высшей школы
экономики. Однако тогда решили, что госслужба - это особая сфера, там должны быть
аппаратчики, понимающие систему. К тому же проектное управление было не развито,
а сейчас наработки у правительства есть. Похожая система действует в Германии,
где в бюрократическом аппарате работают госслужащие, которые приносят присягу,
и проектные менеджеры. Разница лишь в том, что менеджеры занимают высшие должности,
а при них остаются чиновники-старожилы, которые обеспечивают преемственность
стратегии. В проекте РАНХиГС такого нет, за что его уже подвергли критике.
К тому же многое остается неясным с ответственностью
чиновников, говорят эксперты. Например, должны ли временные чиновники подавать
декларации о доходах, придется ли им избавляться от всех активов и счетов ради
временной работы.
Вторую концепцию подготовило Минэкономразвития. Проект уже
направлен президенту, глава государства поставил на нем резолюцию "согласен".
В министерствах предлагается создать плоские организационные структуры. Почти
как обычный департамент, но без иерархии - нет ступенек должностей (оставят
лишь директора департамента). Вместо этого - команда равных сотрудников,
которая работает над проектом. Каждый из них оцениваются по вкладу в проект, и
у каждого, даже мелкого, специалиста появится возможность отличиться, стать
звездой, предложить свои проекты и занять высокую должность. Дополнительного
финансирования реформа не потребует, просто фонд оплаты труда будет
распределяться по-другому.
Сторонние эксперты говорят, что это позволит привлечь на
госслужбу людей из бизнеса, предложив им в качестве альтернативы высокой
зарплате возможность быстрого карьерного роста. К тому же такая система способствует
продвижению талантливых людей, а не любимчиков начальства. Однако во избежание
личных пристрастий подбором кадров в проект должна заниматься внешняя кадровая
служба, а не само министерство. Такая в проекте МЭР не предусмотрена. Еще один
минус такого подхода - при отсутствии иерархии ответственного не найдешь.
Yesterday I ignored 10 tornado warnings to finish a Destiny 2 raid, didn't get the exotic drop, and disappointed my fiancée. Is there some sort of lesson here?
How well does XCOM: Enemy Within hold up today?
Former Bungie lead counsel explains how the studio nailed one of Destiny 2's most infamous leakers
Ash of Gods: The Way перенесут на смартфоны — появилась страница в Play Market