Минтруд опроверг информацию о новых правилах увольнения с работы

У работающих россиян есть еще год, чтобы выбрать между бумажной трудовой книжкой и электронной.

Минтруд в субботу опроверг появившуюся в СМИ информацию о начавших действовать новых правилах увольнения с работы.

Речь шла о том, что в связи с переходом на электронные трудовые книжки вместо выписки из нее уволившимся сотрудникам выдается форма СТД-Р.

Как пояснили в ведомстве, сведения по форме СТД-Р выдаются тем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, по их запросу и не только при увольнении. Приказ о форме СТД-Р еще находится на регистрации в Минюсте, сообщает РИА Новости.

В законе об электронной трудовой книжке, который вступил в силу с 1 января, сказано, что до 31 декабря 2020 года работник может подать работодателю письменное заявление о том, какую форму ведения трудовой книжки он выбрал: бумажную или электронную.

Если работник не подаст такого заявления, его трудовую деятельность продолжат фиксировать в бумажном варианте документа.

С 1 января 2021 года трудовые книжки тех, кто поступает на работу впервые, будут оформляться только в электронном виде.

В трудовые книжки нового формата будет вноситься информация о работнике, месте его работы, трудовых обязанностях, переводах на другое место работы, увольнениях, их причинах, а также иная информация, предусмотренная законодательством, уточняют «Новые известия».

Однако запрашивать сведения о своей трудовой деятельности любой работающий гражданин уже сейчас может на бумажном носителе или в электронной форме. Их можно получить у работодателя, в МФЦ, Пенсионном фонде и на портале госуслуг.