Что произойдет с зарплатами в российских компаниях к концу 2015 года

Агентство HeadHunter в августе и сентябре 2015 г. провело опрос, призванный оценить, какая доля компаний будет сокращать или повышать зарплаты своим сотрудникам в этом году. В исследовании участвовал 331 представитель российских и иностранных компаний. Согласно данным исследования, 25% компаний, имеющих региональные сети, и 19% компаний без региональной сети повысили размер оплаты труда сотрудникам начального уровня, а уменьшили зарплаты низовому персоналу 7 и 9% респондентов соответственно. Остальные заморозили зарплатный фонд. По словам руководителя проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» Натальи Даниной, самое существенное повышение зарплат произошло в медицинской и фармацевтической отраслях. Зарплаты выросли у сотрудников начального уровня 39% компаний, у линейного персонала 44% компаний, у специалистов 50% компаний, а также у топ-менеджеров 39% компаний. Повысились и зарплаты в IT – в частности, у ведущих специалистов 56% IT-компаний.