Банки c Уолл-стрит сокращают расходы на бонусы

Впервые с 2011 года финансовые компании с Уолл-стрит будут вынуждены отказаться сократить бонусы и премии сотрудникам инвестиционных подразделений. Об этом свидетельствуют данные консалтинговой фирмы Johnson Associates Inc.Высокая волатильность на мировых рынках прямо отражается на доходах управляющих инвестиционными портфелями.Самое значительное сокращение бонусов ждет трейдеров, работающих с бумагами промышленных компаний, премии в среднем сократятся с 20% до 10%. Управляющие "смешанными портфелями" также столкнуться с падением доходов – они заработают на 5-15% меньше, чем в прошлом году. С аналогичным сокращением доходов столкнуться и работники хедж-фондов.В то же время работники частных инвестиционных компаний получат на 5–10% бонусов больше, рост продолжится четвертый год подряд. Инвестиционные банкиры, которые консультируют клиентов по вопросам слияний и поглощений, должны получить на 15–20% больше бонусов по сравнению с прошлым годом."Прогноз разочаровывающий. Год был полон неопределенности, тяжелый был год. Оплата труда снизилась умеренно, но по ощущениям все хуже", - - отметил управляющий директор Johnson Associates Алан Джонсон.По данным Johnson Associates, в этом году банки потратят около 40% прибыли на оплату работы сотрудников и бонусы, старшие менеджеры и сотрудники увидят падение премиальных на 5–10% по итогам года. Средний коэффициент компенсаций снизился среди управляющих компаний."Многие придают 2016 году особое значение. Прошло уже много времени, и люди теряют терпение. Акционеры не хотят ждать. Приходит осознание того, что мир стал другим", - отметил Джонсон.