Работодателю следует вносить изменения в трудовой договор в случае, если сотрудник сменил пол*. Об этом 360.ru рассказала юрист, эксперт по трудовому праву компании ООО «Бридж Групп» Валентина Яковлева. Таким образом она прокомментировала увольнение сменившую пол* работницу в Санкт-Петербурге, которая вышел из декрета «мужчиной», узнала о ликвидации компании и обратилась в суд.
Что делать работодателю при смене пола у сотрудника
По словам Яковлевой, с точки зрения нормативных правил нет регулирования этого вопроса.
«Вместе с тем, первое: как только получили документы от работника о смене данных, необходимо внести изменения в трудовой договор, то есть заключить дополнительное соглашение и актуализировать все данные. Во-вторых, необходимо подать в фонд сведения», — объяснила специалист.
Обновить и актуализировать информацию также необходимо в личном деле сотрудника и других внутренних документах компании.
Что делать работнику при ликвидации фирмы
При увольнении в связи с ликвидацией компании работник может обратиться в суд, как это сделала петербурженка, отметила Яковлева.
«Он все правильно сделал. <…> Я бы здесь еще оспаривала процедуру увольнения. Когда компания ликвидируется, действительно можно уволить человека, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Но его об этом необходимо уведомить. И вот была ли осуществлена процедура уведомления — эти факты необходимо выяснять», — добавила Яковлева.
Кроме того, при ликвидации компании сотруднику должны были прийти положенные выплаты.
Если же компания просто втихую ликвидировалась, не сообщив ничего вот своему бывшему работнику, то я признавала бы увольнение неправомерным, взыскивала бы суммы среднего заработка. В этом случае подается уже на ликвидационную комиссию, потому что процедура по правомерному увольнению лежит в этом случае на ликвидационной комиссии.
Валентина Яковлева
эксперт по трудовому праву
Жительница Петербурга во время работы в компании ушла в отпуск по уходу за ребенком, а по возвращении узнала о ликвидации фирмы. После родов женщина сменила пол* и получила документы на мужское имя. Работодатель не отвечал на просьбы сотрудника внести данные об увольнении в электронную трудовую книжку, поэтому последний обратился в суд.
* Движение ЛГБТ признано экстремистским и запрещено в России.
1 млн предрегистраций на Nigoriri Angels on Stage и релиз на этой неделе
Risk of Rain 2 creators weigh in on Gearbox's first DLC without them: 'It's great to see new content for the game, but it's hard to see growing pains of the new team in real time'
Asus ROG Zephyrus G16 (2024) GA605 review
The PC game releases we're most excited about in September
