На фоне общего охлаждения российской экономики компании начинают более аккуратно вести поиск персонала, но общий объем вакансий остается на очень высоком уровне при низкой безработице. Для бизнеса дефицит квалифицированных кадров — острейшая проблема, мешающая развитию, которую отмечает более 70% компаний. На этом фоне у соискателей растут запросы не только на достойный доход, но и на комфортные условия работы, а работодатели в том числе меняют подходы к оценке навыков кандидатов.
