Эксперт Шестерякова напомнила о штрафах за задержку премий сотрудникам

Компании могут быть оштрафованы на крупную сумму за задержку или неполную выплату премий работникам, если это нарушает трудовое законодательство, сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.

«Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей», – сказала она РИА «Новости».

Шестерякова добавила, что на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штрафная сумма составит от одной до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Эксперт пояснила, что системы доплат и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

По словам Шестеряковой, при определении премий следует заранее фиксировать виды, размеры и условия их выплаты, а также учитывать качество и эффективность работы сотрудников. Дисциплинарные взыскания могут снизить сумму премии, однако итоговая месячная зарплата не может уменьшиться из-за этого более чем на 20%.

Как писала ранее газета ВЗГЛЯД, кадровый эксперт объяснил разницу между 13-й зарплатой и бонусом. Роструд разъяснил, что 13-я зарплата не является обязательной выплатой. Депутат Говырин объяснил влияние длительных выходных на размер зарплаты.