Минтруд объяснил невозможность увольнения работника на больничном

Минтруд сообщил, что работодатель в России не имеет права уволить сотрудника по собственной инициативе, если тот находится на больничном, передает РИА «Новости». Там добавили, что данное ограничение касается только инициативы работодателя.

В министерстве подчеркнули, что сам сотрудник может уволиться по своему желанию в любой момент, даже находясь на больничном. В этом случае заявление подается стандартным способом, а трудовой договор расторгается через две недели после его получения работодателем.

Минтруд уточняет, что дни, проведённые на больничном, полностью включаются в двухнедельный срок, установленный для увольнения по собственному желанию. Таким образом, работнику не потребуется отрабатывать отдельно дни, пропущенные из-за временной нетрудоспособности.

Как писала газета ВЗГЛЯД, если заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения, бывший работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Экономист пояснил размер и порядок выплаты такого пособия: бывшему сотруднику выплачивают 60% среднего заработка, первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни – Социальный фонд России.

Юрист разъяснил порядок увольнения по инициативе работника: он вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, в том числе в праздничные дни, при условии письменного уведомления работодателя не менее чем за две недели.