Трудовой кодекс решили дополнить понятием стажировки и наставничеством

С 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс России введут понятие стажировки, сообщил член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

«Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми урегулированы особенности труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года», – заявил Машаров РИА «Новости».

По его словам, новая статья ТК закрепит статус стажера, ограничит срок срочного трудового договора полугодом и обяжет работодателя организовать наставничество.

Машаров добавил, что договор можно будет заключить в течение года после получения образования, а в названии должности потребуется указывать статус стажера, например «продавец-стажер». При заключении нового договора после стажировки испытательный срок устанавливать запретят.

Новые правила не коснутся стажировок по охране труда, для допуска к отдельным видам деятельности и госслужащих.

Как писала газета ВЗГЛЯД, ранее президент Владимир Путин поручил законодательно закрепить понятие «стажер» в России.

Также ФНПР предложила изменить Трудовой кодекс о платформенной занятости.

Глава государства подписал поправки о новых правилах премирования.