Секс–домогательства: жертв уже сотни?

Латвийское объединение юристов констатирует: сотни работников МВД, Национальных вооруженных сил и Управление мест заключения и других учреждений вполне могли стать жертвами сексуальных домогательств со стороны своего руководства.

Что ж, отметим от себя: подобные дела проходили через латвийские суды.

Проблема в подобных ситуациях в том, что женщины предпочитают либо молчать о приставаниях коллег и начальников, либо бороться собственными силами.

Например, на одном женском форуме дамы дают пострадавшей от приставучего босса совет: «Когда он снова придет со своими непристойными предложениями, включи диктофон». Что ж, разумно. В суд между тем жертвы приставаний готовы идти только после увольнения. То есть когда, с одной стороны, уже нечего терять, но с другой — и доказательств уже не соберешь. (Подробнее о подобном процессе — см. в главе «Дело о корпоративе с баней.)

Карьерное благополучие в обмен на интим

Председатель Латвийского объединения юристов Рихардс Бунка пока не разглашает подробностей происходящего. Однако, по его словам, в настоящее время речь идет о более чем сотни сотрудников различных ведомств, которые в последние годы подвергались сексуальным домогательствам.

«В нашу организацию обращаются разные люди с разными проблемами. Но некоторое время назад мы стали получать все больше информации о таких случаях, когда человек, чтобы избежать проблем, должен быть очень покорным начальству. В том числе и в интимном смысле. В противном случае его ждут карьерные неприятности», — пояснил Бунка в интервью Латвийскому радио.

Юрист также признает, что список порочных ведомств на самом деле гораздо шире, нежели было заявлено, — в той или иной степени сексуальные домогательства встречаются практически всегда и везде. Вопрос только в том, насколько тяжки их последствия.

«Бывает, что, например, начальник выражает определенную симпатию к какой–то сотруднице. Но она, допустим, не отвечает взаимностью. В конечном счете он прекращает оказывать ей знаки внимания, и все нормально. Он не осложняет ей работу. Проблемы начинаются, когда начальник дает понять: если она не согласится, то начнутся проблемы. Тогда женщина оказывается перед выбором: идти и бороться или поддаться», — рассказал Бунка.

Юрист также добавил, что в его практике встречались случаи так называемой коррумпированной проституции, когда сами сотрудники использовали постель для достижения успехов в карьере.

«Здесь уже обратная ситуация. Интимные услуги оказываются взяткой. И определенное лицо достигает каких–то успехов благодаря своим действиям», — пояснил юрист.

Сейчас объединение обобщает и проверяет информацию, решение о ее публикации будет принято позже. Как указал Бунка, объединение координирует свои действия с кризисным центром Skalbes и обществом за открытость Delna. Он также отметил, что на данный момент речь не идет о возможности начала уголовного процесса, однако действия госслужащих заслуживают оценки в дисциплинарном порядке.

Дело о корпоративе с баней

До суда, как уже сказано, процессов о домогательствах дошло немного. Однако одно из них все же попало в сборники юдикатуры сената.

Все началось с того, что некая С. Э. обратилась в суд с требование признать недействительным ее увольнение из компании Synergium, восстановить ее на работе и возместить моральный ущерб.

По словам истицы, 28 августа 2012 года она заключила договор с ответчиком и была принята на работу в качестве редактора. Через месяц, 22 сентября 2012 года, было запланировано совместное мероприятие с коллегами, приглашение на которое разослал директор Д. Р. по электронной почте. Корпоратив начался с того, что сотрудники получили задание поскорее напиться и идти в баню, а также купаться в бочке. Директор подчеркнул, что париться нужно идти без одежды. С. отказалась в этом участвовать.

24 сентября на работе директор с подчиненной не разговаривал, не поздоровался и не дал выполнить прямые обязанности. Затем, 27 сентября, истица получила распоряжение об ее увольнении со 2 октября. Обосновано увольнение было 1–м пунктом 47–й статьи Трудового закона, то есть тем, что во время испытательного срока можно уволить сотрудника, предупредив его за три дня.

Истица посчитала, что увольнение стало прямым последствием ее нежелания париться в бане и купаться в бочке обнаженной. Все это мероприятие было для нее сексуально–задевающим. Дама просила восстановить ее на работе, а также возместить ей недополученную зарплату, 1715 латов (примерно 2600 евро), и моральный ущерб на сумму 2000 латов (примерно 3000 евро).

Три раунда судебного «парева»

Рассмотрение этой претензии, на наш взгляд, весьма поучительно.

Суд Центрального района Риги иск отклонил, поскольку посчитал, что в Трудовом законе прописано право работодателя во время испытательного срока расторгнуть трудовой договор без особых обоснований и без согласия второй стороны. Что же касается «мероприятия», то суд не нашел доказательств, что участие в нем для сотрудников было обязательным и что в его результате был нарушен запрет на различное отношение.

Подробности читайте в новом номере «Вести СЕГОДНЯ» 18 января