Разработаны новые санитарные условия, касающиеся труда женщин
Грудь и бизнес
Информацию распространили аккурат к празднику 8 марта.
Согласно новым правилам от Роспортебнадзора, теперь матери, имеющие детей до полутора лет, смогут кормить грудничков на работе. Каждый работодатель обязан предоставить таким женщинам специальную комнату. Предполагается, что требования вступят в силу в этом году, после согласований с федеральными министерствами. Мнения экспертов по поводу благих намерений расходятся. Одни в восторге полагают, что это путь к цивилизованному будущему. Другие считают, что далеко не все работодатели смогут организовать комнату для кормлений, и в страхе станут избавляться от сотрудниц прекрасного пола.
Кому мечту?
Наталья ИЛЬИЧЕВА, член общественной организации «Многодетные семьи Приморья», мама четверых детей:
- Сделать места для кормящих матерей - супер-идея - не только на рабочем месте, но и в общественных местах. Часто приходилось кормить ребёнка, прикрывшись платком. Причитала новые правила - изумилась. Комнаты предполагается оборудовать кушетками, столом, стульями, столами для пеленания, санузлом, раковинами. Мечта! Но я не представляю, где, в каком месте, в целом в российских реалиях, это можно устроить. Будучи кормящей мамой, никогда не работала, старалась подольше оставаться дома с ребёнком. Совмещать кормление и работу - не всем это по силам. На практике женщины, выходящие на работу, бросают кормить грудью или сцеживают молоко, призывая на помощь бабушек и нянь.
Елена ВОЛОШИНА, психолог:
- Я сторонница мнения, что в период кормления грудью работать нежелательно. Нужно пройти восстановительный процесс, для лактации вредны стрессы, компьютер. Честно говоря, не понимаю, зачем такую норму ввели? Чтобы не платили или урезали пособия по уходу за детьми? Или чтобы лишить всех потенциальных мамочек работы? Я против подобных экспериментов.
Подай, работодатель!
Светлана МОРОЗОВА, почётный гражданин Приморья:
- Для ребенка важно постоянное присутствие мамы, я поддерживаю нововведение. Сегодня стали больше рожать, но не всякая мамочка может бросить работу, тем более, если она ценный специалист. Ребёнок рядом, женщине никуда не надо бежать. Хороший работодатель должен думать о сотрудницах-матерях, быть внимательным и чутким. Создают же игровые комнаты в кинотеатрах, супермаркетах, ресторанах? Это мировой опыт.
Светлана НОВРУК, многодетная мама
- Если хотите, чтобы демографическая политики оставалась на высоте, нужно создавать условия для матерей. Но разве реальны такие чудо-комнаты в наших условиях? Кто выделит отдельное помещение с унитазом женщине-строителю или продавцу, полицейскому? А в благоустроенных офисах руководителей, думающих больше о кормящих матерях, чем о сиюминутной прибыли, мало.
Марина ШЕМИЛИНА, уполномоченный по защите прав предпринимателей:
- Российское законодательство предусматривает, что кормящие мамы и женщины, имеющие малолетних детей, могут находиться в декретном отпуске до трёх лет. И они получают в этот период выплаты. Когда кормят грудью, сам бог велел делать это в комфортных домашних условиях. Острой необходимости в наличие специальных комнат не вижу. Другое дело, что в зарубежных странах, где у женщин нет как такового декретного отпуска, обустраивают специальные места. Для России - не актуально. Не каждый работодатель сможет перестроить помещение, уже согласованное по проекту. И зачем иметь комнату для кормления, если женщины компании не собираются в декрет? Нововведение должно быть обосновано исследованиями, цифрами. Сколько у нас в России работающих кормящих мам? Кто страдает от отсутствия этой комнаты? На практике, кормящие мамы не ищут новую работу, чаще находятся в отпуске. Выходом может стать компромисс между работодателем и кормящей мамой: гибкий режим дня, удалённая работа.
Надежда ЛУЖИНА
Фото Олега БЕЛОВА