Места для инвалидов должны быть рабочие!
Инвалидность – не приговор, но нередко становится препятствием в получении интеллектуальной и интересной работы. Даже если у тебя есть диплом, талант и желание трудиться, ты автоматически оказываешься на более низкой ступени карьерной лестницы, в том числе без возможности роста. Ситуация в разы ухудшается, если ты живешь не в столицах. Но и в миллионниках, даже если ты можешь передвигаться без проблем, но имеешь ограничения по слуху или зрению, тебе предложат в большинстве случаев лишь низкоквалифицированную работу – оператор колл-центра или кассир в торговой сети. В то же время многие люди с инвалидностью стремятся и способны развиваться в перспективных профессиях, у них есть для этого и природные данные, и упорство. Нужно лишь немного помочь.
Агентство Everland существует официально с конца августа 2016 года. За это время разобрались, какие профессии лучше подойдут людям с определенными заболеваниями, создали офис с возможностью как приезжать туда для тех, кто живет в Москве, так и работать удаленно из других городов. Начали работать на три страны и шесть городов России! Каждый день туда приходят все новые заявки на работу и стажировку.
Как это работает?
В Everland принимают на работу людей с разными заболеваниями – главное, чтобы человек соответствовал требованиям: образование, склонность к профессии и нацеленность на работу.
На стажировку берут только тех, кто получил профильное или смежное образование, а также заинтересован в получении работы и готов трудиться. Возможностей участия в проекте несколько. Работа сразу же предоставляется тем специалистам, которые уже имеют образование и достаточный опыт. Нужно будет только его подтвердить – сделать тестовое задание.
Тем, у кого опыта недостаточно, проект предлагает возможность стажировки – от полутора до трех месяцев. Она не оплачивается, и участник за нее также не платит. Стажировка проходит под руководством профессионала на реальных «боевых» задачах с минимумом теории и максимумом практики. На стажировку также берут только тех, кто имеет теоретическую базу – профильное или смежное образование – и склонность к профессии. Работать можно как в офисе, так и удаленно – в том числе из других городов и даже стран.
Работают ребята с теми людьми с инвалидностью, которые действительно хотят стать профессионалами, готовы учиться, развиваться. Таких людей не очень много, но они есть – в разных городах и регионах России, а также за ее пределами – в странах СНГ.
Проект Everland нацелен на рыночные зарплаты сотрудникам, на развитие профессионализма среди специалистов-инвалидов, на изменение отношения к таким работникам со стороны работодателей.
Были сложности!
Проблемой было и найти офис – его искали больше 2-х месяцев, смотрели многие варианты, но везде среда была недоступна: отсутствие пандусов, узкие коридоры, дверные проемы, туалеты, которыми вообще невозможно пользоваться людям на колясках. В итоге с трудом нашли помещение рядом с МЦК «Нижегородская» в расчете, что хотя бы так можно будет облегчить путь в офис для колясочников. Но станция «Нижегородская» оказалась полностью неприспособленной: ни лифтов, ни эскалаторов, они должны появиться только к 2018 году. А возможность выезда на работу хотя бы раз в неделю или в две крайне важна для адаптации людей с инвалидностью, которые оказываются заперты в четырех стенах.
Пришлось вкалывать самим, своими руками. Даже пандус заливали сами с помощью волонтеров, ремонт тоже делали сами! Мебель покупали специальную, чтобы можно было «подкатиться» к любому столу и поработать, что-то обсудить с коллегами.
И народ повалил?
Получилось, что ждали толпу, но пришли единицы. Сегодня есть понимание что это спасло проект. В первый поток попали те, кому действительно интересна работа, кто хочет независимости и равных прав. Открывали как направления для стажировки, так и уже рабочие позиции – ждали готовых специалистов. И здесь пришлось также снять розовые очки: практически ни один из тех, кто приходил в проект как готовый к открытому рынку труда сотрудник, не подтвердил по факту свою компетенцию. Пытались предлагать таким людям «прокачку», но никто не согласился. Пытались объяснить, что если ты делаешь фотоколлажи – ты еще не дизайнер, что, если ты декларируешь, что ты веб-программист, но не можешь показать какое-то актуальное портфолио, ты пока не готов к самостоятельной работе. Люди уходили обиженными.
Всего из 200 поданных заявок в течение всего времени работы было отобрано для стажировки только 30%. При этом до конца стажировки не доходит и половина из них – люди «устают» работать, выполнять задачи в сроки, слушать куратора.
Но это только начало. Ребята задумали нужное дело. Ведь в нашей стране к людям с ограниченными возможностями относятся с предубеждениями. И найти работу им крайне тяжело. Проект Everland должен решить эту проблему.